Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Yrvakna fackförbund pratade illegal arbetskraft

Facken har en kluven inställning till den illegala arbetskraften. Å ena sidan vill de vara solidariska med utsatta grupper, å andra sidan ska de värna sina medlemmars intressen.
Publicerad
I går höll TCO ett seminarium om "Svartjobb och illegala invandrare i Europa".
- Det finns en grad av tolerans från statens sida, sa Shahram Khosravi från forskningsinstitutet Ceifo på Stockholms universitet.
Han menade att den illegala arbetskraften fyller vårt behov av billiga tjänster. Deras löner ligger på 15-40 kronor i timmen.
Den illegala arbetskraften är problematisk på två sätt. Dels utnyttjas utsatta människor, dels undergrävs löner och kollektivavtal. Det är oklart hur många illegala invandrare som finns i Europa. En uppskattning är tre miljoner, men det trodde Per Wirtén från tidskriften Arena är lågt räknat. Ekonomiska klyftor och allt skickligare människosmugglare gör att strömmen av hoppfulla växer.
Per Wirtén påpekade att man inte bara ska se illegala invandrare som offer. Många av dem är starka människor som lyckas skaffa sig ett bättre liv i rikare länder än deras eget.
Grundproblemet ser han i EU:s allt hårdare invandringspolitik.
- Vi måste riva murarna i stället för att bygga dem högre, sa Per Wirtén.
LO har börjat utforma en gemensam strategi för förbunden. Bland annat utreder man om de illegala arbetarna kan organiseras. Men Thord Pettersson från LO var skeptisk.
- Jag vet inte om de vill bli organiserade. Då blir de ju av med jobbet.
Han menade att om de organiseras av facket skulle de inte längre vara tillräckligt billiga för arbetsgivarna.
- Vad de egentligen vill är att slippa vara papperslösa längre, sa Thord Pettersson.
TCO-förbunden är mer nyvakna. Eva Avner berättade att man knappt diskuterat frågan inom Sif. Hon var oroad över utvecklingen, och hur vissa invandrare utnyttjas. Frågan kan kopplas till hur arbetsrätten urholkas även för vanliga anställda.
- Man måste se sammanhangen och begripa helheten, sa Eva Avner.
Per Wirtén såg inga enkla lösningar på problemen. Eftersom grundproblemet är "Fort Europa" måste facken jobba på den politiska arenan i EU. Han såg framför sig att staterna kan börja förhandla om arbetskraftkvoter på samma sätt som man nu pratar om import och export inom handeln.

JÖRAN LINDEBERG

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Ekonomichef anklagas för namnförfalskning

Ekonomichefen fick ett erbjudande om utköp som han tackade nej till. Då valde företaget att säga upp honom av personliga skäl, men ändrade sig till att avskeda honom med argumentet att han förfalskat en namnteckning.
Lina Björk Publicerad 2 december 2025, kl 06:01
En hand som håller i en penna
Företaget ville först köpa ut ekonomichefen, sedan säga upp honom och till sist avskeda honom. Nu stämmer Unionen hans arbetsgivare på sammanlagt 190 000 kronor samt utebliven lön.

När ekonomichefen skulle börja sitt jobb hade hans föregångare redan slutat. Någon överlämning var inte aktuell, så en av hans första uppgifter blev därför att söka reda på alla behörigheter till olika system och tjänster. 

En av de tjänsterna var Avanzas företagswebb där vissa anställa hade en privat pensionsförsäkring. Den enda som hade behörighet dit var den tidigare ekonomichefen, så för att förnya behörigheten fick den nya ekonomichefen beställa en blankett som företagets vd skulle skriva på. 

Eftersom ekonomichefen och vd:n jobbade i olika delar av landet hade de utarbetat ett system där papper lades i ett postfack vid bolagets kontor och skrevs på när vd:n hade vägarna förbi, för att sedan hämtas upp av ekonomichefen och scannas in. 

 

Utköp, uppsägning och avsked

Enligt Unionens stämningsansökan var det så det gick till när avtalet om inloggningsuppgifter till Avanza:s webb undertecknades. Men arbetsgivaren har en annan bild. De menar att ekonomichefen själv skrev på papperna.

Men anklagelserna om namnförfalskning tog företaget upp först efter att de erbjudit mannen att bli utköpt. Han tackade nej, med effekten att arbetsgivaren gav besked om att han skulle sägas upp på grund av personliga skäl. Men även innan den förhandlingen hann bli klar ändrade sig företaget och valde att varsla om avsked.  

– Vår medlem har inte tidigare fått några signaler om att han inte har gjort ett bra jobb. När han fick veta att arbetsgivaren var missnöjd hade han dessutom väldigt kort tid på sig att motbevisa arbetsgivaren, säger Cecilia Arklid, som är förbundsjurist på Unionen och företräder medlemmen i Arbetsdomstolen. 

Unionen stämmer nu arbetsgivaren på sammanlagt 190 000 kronor för det felaktiga avskedet samt utebliven lön, semesterersättning och tjänstepension. 

Kollega har sökt arbetsgivaren för en kommentar