Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Volvoanställda lägger ned arbetet

Förhandlingarna på Volvo Wheel Loaders i Eskilstuna har avslutats i oenighet. Ledningen står fast vid beslutet att flytta till Arvika. Efter beskedet avbröt de anställda arbetet i protest.
Publicerad
I höstas meddelade ledningen för Volvo Wheel Loaders att man vill flytta delar av verksamheten till Arvika. De anställda har i förhandlingarna pekat på alternativ till en flytt och anser, med stöd av en löntagarrapport, att flytten inte skulle löna sig. Men senare i vår ska den lokala ledningen ta upp ärendet i bolagsstyrelsen för ett slutgiltigt beslut.
- Vi överväger att begära central förhandling. Det finns även andra åtgärder vi kan vidta, som att försöka påverka högre upp i Volvo, säger Sifklubbens ordförande Stig Ståhlberg.
Sedan de anställda nåddes av beskedet i tisdags står produktionen stilla.
- Man kanske betrakta det som vilda stridsåtgärder, men ledningen är tolerant så här i början. Från fackligt håll har vi stor förståelse för att de reagerar som de gör, vi kan bara råda dem att hålla sig till reglerna. Men det är lite tjurigt just nu, säger Stig Ståhlberg.

LINDA SVENSSON

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.