Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Vaxholmstvisten till EG-domstolen

Arbetsdomstolen beslutade på fredagen att vända sig till EG-domstolen för ett förhandsavgörande om fackets blockad i Vaxholm.<br />
Publicerad
Frågan gäller om Byggnads och Elektrikerförbundets blockad för att få det lettiska bolaget Laval att teckna hängavtal var tillåten. Laval hävdade att blockaden stred mot EG-rätten och stämde de svenska facken. Företaget begärde också ett förhandsavgörande från EG-domstolen, något som de svenska facken satt sig emot.
Arbetsdomstolen konstaterar nu att det finns skäl att vända sig till EG-domstolen. Anledningen är, skriver AD, att EG-rättens innebörd inte är klar.
Arbetsdomstolen var inte enig. En av de sju ledamöterna, LO:s Jörgen Andersson, tyckte att det saknades anledning att vända sig till EG-domstolen.
Sifs förbundssekreterare Margareta Zandén, som också sitter i AD, har en annan uppfattning. Hon anser att domstolen ska begära ett förhandsavgörande.
- En domstol ska döma efter lagen. Vi har tolkat den olika.
- I det här fallet är det tveksamt om den inhemska rätten stämmer överens med EG-rätten.
Arbetsdomstolen kommer att begära att ärendet behandlas med förtur av EG-domstolen. Trots det lär ett avgörande dröja mellan ett och två år.

NIKLAS HALLSTEDT

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.