Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Vaxholmsmålet avgörs tidigast 2007

Nu har Arbetsdomstolens frågor om Vaxholmskonflikten översatts och skickats ut till EU:s medlemsstater. Men det kan dröja ytterligare ett och ett halvt år innan EG-domstolen fattar beslut.<br />
Publicerad
2004 försatte Byggnads och Elektrikerförbundets det lettiska bolaget Laval i blockad för att tvinga fram ett kollektivavtal. Frågan är om facken hade rätt att vidta stridsåtgärder eller om det strider mot EU:s regler om fri rörlighet och förbud mot diskriminering.
I september skickade AD över sin begäran om ett förhandsavgörande till EG-domstolen. Efter att översättningen gått ut har nu EU-kommissionen, de inblandade parterna och medlemsstaterna möjlighet att yttra sig.
De skriftliga inlagorna kommer att ha stor tyngd för målet, men det kommer även att hållas en hearing där parterna får lägga fram sina ståndpunkter inför domstolen. Den kommer dock att äga rum tidigast i höst, enligt TCO:s chefsjurist Ingemar Hamskär som tror att EG-domstolen kan komma fram till ett beslut nästa år.
- Men det betyder inte att målet är avgjort. Då går den slutliga hanteringen ner på AD igen.
Dyker liknande fall upp under tiden får man luta sig mot det interimistiska beslut som AD fattade i december 2004, att fackets handlande var korrekt.

NIKLAS HALLSTEDT

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Blev uppsagd från Tesla – kallades illojal

En medarbetare på Tesla bad om två timmars föräldraledighet för att kunna hämta barn på förskolan. Kort därefter blev han uppsagd, anklagad för illojalitet och samarbetssvårigheter. Nu stämmer Unionen elbilsjätten.
Ola Rennstam Publicerad 1 april 2026, kl 11:36
Bilar på väg in till en Tesla-verkstad.
Unionen stämmer biltillverkaren Tesla efter att en anställd sagts upp på grund av illojalitet och bristande prestation. Uppsägningen innebar att mannen förlorade Teslaaktier värda 144 000 kronor. Foto: Fredrik Sandberg/TT

Den 34-åriga mannen hade en senior roll på en av Teslas anläggningar utanför Stockholm. Där hade han bland annat hand om försäkringsärenden och mötte kunder i verkstaden på TM Sweden AB, Teslas svenska dotterbolag.
 

Bad om ledigt – förlorade jobbet

I höstas bad han sin arbetsgivare om att få bli föräldraledig på 25 procent för att kunna hämta sina barn på förskolan. Arbetsgivaren hade nämligen ändrat hans arbetstider från klockan 07-16 till 08-17. Det innebar att förskolan hann stänga innan han kunde hämta barnen. 
Teslas svar blev att han kunde vara föräldraledig, men mellan klockan 8 och 10 på morgonen – ett upplägg som inte på något sätt underlättade hämtningen.
 

Unionen: Kräver 150 000 i skadestånd

Kort därefter sade företaget upp honom av personliga skäl. Tesla hävdade att mannen hade samarbetssvårigheter, hade underpresterat, bristande kundnöjdhet samt varit illojal mot bolaget.

Unionen håller inte med. Förbundet menar att uppsägningen saknar saklig grund och har nu stämt bolaget i Solna tingsrätt. Man kräver 150 000 kronor i skadestånd för brott mot lagen om anställningsskydd, las.

Fick toppbetyg – ändå uppsagd

I stämningsansökan påpekar Unionens jurist att mannen kort före uppsägningen hade fått omdömet ”top scorer” – det vill säga bolagets högsta betyg för prestation. Ett halvår tidigare hade han blivit befordrad.

Som en följd av uppsägningen förlorade Teslamedarbetaren dessutom en aktiepost i det amerikanska moderbolaget Tesla Inc som värderas till cirka 144 000 kronor. Eftersom uppsägningen inte har sakliga skäl bör arbetsgivaren kompensera medlemmen för aktieinnehavet, menar Unionen i sin stämningsansökan. 
Unionen har avböjt att kommentera tvisten.

Kollega söker TM Sweden AB för en kommentar.

TM Sweden AB

  • Svenskt dotterbolag till det amerikanska biltillverkare Tesla Inc.
  • Företaget hanterar service, reparationer och laddstationsnätverk för Teslas elbilar.
  • TM Sweden har sedan 2023 varit i en utdragen konflikt med fackförbundet IF Metall eftersom företaget vägrar teckna kollektivavtal.