Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Vaxholmsmålet avgörs tidigast 2007

Nu har Arbetsdomstolens frågor om Vaxholmskonflikten översatts och skickats ut till EU:s medlemsstater. Men det kan dröja ytterligare ett och ett halvt år innan EG-domstolen fattar beslut.<br />
Publicerad
2004 försatte Byggnads och Elektrikerförbundets det lettiska bolaget Laval i blockad för att tvinga fram ett kollektivavtal. Frågan är om facken hade rätt att vidta stridsåtgärder eller om det strider mot EU:s regler om fri rörlighet och förbud mot diskriminering.
I september skickade AD över sin begäran om ett förhandsavgörande till EG-domstolen. Efter att översättningen gått ut har nu EU-kommissionen, de inblandade parterna och medlemsstaterna möjlighet att yttra sig.
De skriftliga inlagorna kommer att ha stor tyngd för målet, men det kommer även att hållas en hearing där parterna får lägga fram sina ståndpunkter inför domstolen. Den kommer dock att äga rum tidigast i höst, enligt TCO:s chefsjurist Ingemar Hamskär som tror att EG-domstolen kan komma fram till ett beslut nästa år.
- Men det betyder inte att målet är avgjort. Då går den slutliga hanteringen ner på AD igen.
Dyker liknande fall upp under tiden får man luta sig mot det interimistiska beslut som AD fattade i december 2004, att fackets handlande var korrekt.

NIKLAS HALLSTEDT

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.