Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Varslade efter nej till lönesänkningar

Alla 27 anställda på PC Superstore i Värmland har varslats om uppsägning. Samtidigt tecknar företaget hängavtal med Sif.
Publicerad
Sifs avdelning i Värmland har i ett års tid legat på för att få till ett avtal med företaget. Intresset har varit ljumt. Men sedan media uppmärksammat företagets planer gick man med på att skriva under ett hängavtal.
- I torsdags, när klubben var en vecka gammal, begärde vi ett avtal, säger nyblivne Sifklubbsordföranden Sturle Helgar.
I måndags träffades parterna för att underteckna avtalet.
Inga förhandlingar är ännu inledda om varslet, men eftersom bolaget rekonstrueras tror ingen att samtliga ska behöva sluta.
Enligt Sifs ombudsman Pontus Dahlberg har företaget tidigare försökt förmå de anställda att gå med på 30-procentiga lönesänkningar. Men sedan ingen sagt sig villig att lösa företagets ekonomiska problem på det viset kom varslet.
- De anställda ville aldrig i världen sänka sina löner. Det är inte den rätta vägen att gå. Det är, som man brukar säga, som att kissa i byxorna. Varmt och skönt till en början, men sedan blir det inte så bekvämt, säger Pontus Dahlberg.
I och med varslet finns det en risk att PC Superstore kommer att vilja återanställa personalen till lägre löner.
- Jag utesluter inget. Det enda jag vet är att de går med på att teckna hängavtal, och det är ett steg i rätt riktning. Jag väntar mig att de kommer att vilja inleda förhandlingar snart, säger Pontus Dahlberg.

LINDA SVENSSON

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.