Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Vapenvila på SSAB

Stridsyxan är tillfälligt nedgrävd. Fack och ledning på SSAB har åter börjat tala med varandra. Men centrala förhandlingar om fackrepresentanternas löneavdrag väntar fortfarande.
Publicerad
Facket har uttryckt stort missnöje med ledningen på SSAB. Efter de lokala förhandlingarna om löneavdraget för fackrepresentanterna som reste till Göteborg för att delta i en prisutdelningsceremoni har det fortsatt storma. När SSAB-ledningen mötte facken i Luleå framförde Metall sitt misstroende.
- Det fanns propåer från Metall att ändra ledningens besättning om vi inte kunde återgå till en normal samtalston, säger Sifklubbens ordförande Claes Ström.
Han tillstår att förtroendet för ledningen naggats i kanten, men menar att det som utspelats varit förnedrande för alla. Samtidigt som han inte viker en tum från beslutet att driva löneavdraget vidare till central förhandling.
På frågan om facken har förtroende för vd svarade facken ja.
- Nu har ledningen återkommit med en förfrågan om ett möte där samarbetsformerna ska diskuteras. De har sträckt fram handen, då gör vi det också, säger Claes Ström.

CHRISTINA SWAHN


Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.