Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Vandaliserande bilprovare mister jobben

Tre bilprovare i Västerås tvingas sluta efter att ha vandaliserat en bil. Det fanns ingen möjlighet att kräva att de skulle vara kvar, anser Sif.<br />- Rent juridiskt hade vi inget att komma med, säger ombudsmannen Torbjörn Bidebo.<br />
Publicerad
Det var vid en personalfest i maj som några av bilprovarna gick lös på en bil som stod parkerad på Bilprovningen. Bilen, som tillhörde en kund, hade fått körförbud och stått på parkeringen några månader. Bilprovarna flyttade först bilen, därefter vandaliserade de den, bland annat genom att hoppa på taket.
Bilprovningen polisanmälde händelsen, men utredningen lades ned efter att en av bilprovarna köpt loss bilen.
Nu har tre av bilprovarna tvingats sluta genom att säga upp sig själva. Den fjärde får en skriftlig erinran, men får behålla jobbet eftersom han inte medverkade aktivt vid vandaliseringen.
Enligt Torbjörn Bidebo var det inte mycket att diskutera. Hade de inte sagt upp sig själva hade de tvingats sluta i alla fall.
- Det här var så grovt att Bilprovningen inte kunde låta det passera.
För Sif hade det varit hopplöst att kräva att de skulle få behålla jobben.
- Nej, det hade vi aldrig kunnat vinna, säger Torbjörn Bidebo.

NIKLAS HALLSTEDT

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Blev uppsagd från Tesla – kallades illojal

En medarbetare på Tesla bad om två timmars föräldraledighet för att kunna hämta barn på förskolan. Kort därefter blev han uppsagd, anklagad för illojalitet och samarbetssvårigheter. Nu stämmer Unionen elbilsjätten.
Ola Rennstam Publicerad 1 april 2026, kl 11:36
Bilar på väg in till en Tesla-verkstad.
Unionen stämmer biltillverkaren Tesla efter att en anställd sagts upp på grund av illojalitet och bristande prestation. Uppsägningen innebar att mannen förlorade Teslaaktier värda 144 000 kronor. Foto: Fredrik Sandberg/TT

Den 34-åriga mannen hade en senior roll på en av Teslas anläggningar utanför Stockholm. Där hade han bland annat hand om försäkringsärenden och mötte kunder i verkstaden på TM Sweden AB, Teslas svenska dotterbolag.
 

Bad om ledigt – förlorade jobbet

I höstas bad han sin arbetsgivare om att få bli föräldraledig på 25 procent för att kunna hämta sina barn på förskolan. Arbetsgivaren hade nämligen ändrat hans arbetstider från klockan 07-16 till 08-17. Det innebar att förskolan hann stänga innan han kunde hämta barnen. 
Teslas svar blev att han kunde vara föräldraledig, men mellan klockan 8 och 10 på morgonen – ett upplägg som inte på något sätt underlättade hämtningen.
 

Unionen: Kräver 150 000 i skadestånd

Kort därefter sade företaget upp honom av personliga skäl. Tesla hävdade att mannen hade samarbetssvårigheter, hade underpresterat, bristande kundnöjdhet samt varit illojal mot bolaget.

Unionen håller inte med. Förbundet menar att uppsägningen saknar saklig grund och har nu stämt bolaget i Solna tingsrätt. Man kräver 150 000 kronor i skadestånd för brott mot lagen om anställningsskydd, las.

Fick toppbetyg – ändå uppsagd

I stämningsansökan påpekar Unionens jurist att mannen kort före uppsägningen hade fått omdömet ”top scorer” – det vill säga bolagets högsta betyg för prestation. Ett halvår tidigare hade han blivit befordrad.

Som en följd av uppsägningen förlorade Teslamedarbetaren dessutom en aktiepost i det amerikanska moderbolaget Tesla Inc som värderas till cirka 144 000 kronor. Eftersom uppsägningen inte har sakliga skäl bör arbetsgivaren kompensera medlemmen för aktieinnehavet, menar Unionen i sin stämningsansökan. 
Unionen har avböjt att kommentera tvisten.

Kollega söker TM Sweden AB för en kommentar.

TM Sweden AB

  • Svenskt dotterbolag till det amerikanska biltillverkare Tesla Inc.
  • Företaget hanterar service, reparationer och laddstationsnätverk för Teslas elbilar.
  • TM Sweden har sedan 2023 varit i en utdragen konflikt med fackförbundet IF Metall eftersom företaget vägrar teckna kollektivavtal.