Alla inblandade på SSAB Oxelösund har varit överens om att rationaliseringar måste göras för att möta den hårdnande konkurrensen. I början av februari meddelade ledningen att arbetsstyrkan skulle minskas med ett hundratal personer. Man hoppades att det skulle ske utan uppsägningar och föreslog bland annat en så kallad resursgrupp för övertaliga. Facken ville inte se någon resursgrupp och avstyrde förslaget.
- Men man hann peka ut vilka 93 tjänstemän man ville placera i den här poolen och det gjorde stor skada, säger Bosse Jerräng.
Enligt den uppgörelse som träffats sker inga uppsägningar. Bland tjänstemännen erbjuds tjugo personer över 62 år avtalspension. I övrigt sker minskningen genom ålderspensioneringar vilket betyder att många kan behålla sitt gamla jobb eller få ett nytt inom företaget.
- Vi lyckades styra upp situationen. Men ledningens agerande i början gjorde stor skada. Man skulle först ha gått ut med en förfrågan om några var intresserade av avtalspension. Att man nu istället pekade ut vilka man ville placera i poolen har fått till följd att många mår dåligt i dag.
- De som får behålla jobbet känner sig ändå utpekade och ej behövda. Och den som tackar nej till avtalspension kommer att känna sig utpekad ända fram till pensionen, säger Bosse Jerräng.
Försöker ni hjälpa dem som är sjukskrivna?
- Vi har gett signaler till skyddomsbuden och styrelsen om att söka kontakt och hjälpa dem. Så att de kommer tillbaka till arbetsplatsen.
Avtalet mellan SSAB-facken och ledningen innebär en förändring i flera steg. Nästa år ska den vara fullt genomförd. På lång sikt reduceras personalkonostnaden med 40 miljoner kronor per år.

ANITA TÄPP