Ingrid Jansson anser att möjligheten att skydda arbetstagare med hjälp av lagen om anställningsskydd (las) har försämrats kraftigt de senaste åren.
- Tidigare byggde förhandlingar på samarbete och ömsesidig respekt och uppsägningarna skedde enligt turordningen. Nu är kompetensfrågan avgörande. Och beslut och överenskommelser sker helt på arbetsgivarens villkor.
Ett vanligt scenario är, enligt Ingrid Jansson, att arbetsgivaren först anställer ett antal välutbildade personer för att sedan kalla till förhandling om uppsägning på grund av arbetsbrist. I den nya organisationsplan som arbetsgivaren presenterar ställs högre kompetenskrav än många av de äldre medarbetarna har.
- På det här viset kan arbetsgivarna få in nytt, friskt blod i företaget samtidigt som de gör sig av med de äldre medarbetarna utan att bryta mot lagen, säger Ingrid Jansson.
Värst drabbade, menar hon, är många tjänstemän som tidigare varit anslutna till Metall.
- De brukar ligga extra risigt till vid uppsägningar eftersom de inte alltid kan leva upp till de nya kompetenskrav som arbetsgivaren ställer. Jag märker det dagligen, både vid telefonjour och i förhandlingar. Och jag tror det är likadant på många andra ställen i landet.
Ingrid Jansson efterlyser nu en debatt inom Sif om hur lagstiftningen fungerar i praktiken. I förlängningen hoppas hon att förbundet genom opinionsbildning ska få till förändringar i las.
- Utvecklingen visar att det finns alldeles för många luckor i lagen och det måste vi snabbt göra något åt, säger Ingrid Jansson.
ANITA TÄPP
- Tidigare byggde förhandlingar på samarbete och ömsesidig respekt och uppsägningarna skedde enligt turordningen. Nu är kompetensfrågan avgörande. Och beslut och överenskommelser sker helt på arbetsgivarens villkor.
Ett vanligt scenario är, enligt Ingrid Jansson, att arbetsgivaren först anställer ett antal välutbildade personer för att sedan kalla till förhandling om uppsägning på grund av arbetsbrist. I den nya organisationsplan som arbetsgivaren presenterar ställs högre kompetenskrav än många av de äldre medarbetarna har.
- På det här viset kan arbetsgivarna få in nytt, friskt blod i företaget samtidigt som de gör sig av med de äldre medarbetarna utan att bryta mot lagen, säger Ingrid Jansson.
Värst drabbade, menar hon, är många tjänstemän som tidigare varit anslutna till Metall.
- De brukar ligga extra risigt till vid uppsägningar eftersom de inte alltid kan leva upp till de nya kompetenskrav som arbetsgivaren ställer. Jag märker det dagligen, både vid telefonjour och i förhandlingar. Och jag tror det är likadant på många andra ställen i landet.
Ingrid Jansson efterlyser nu en debatt inom Sif om hur lagstiftningen fungerar i praktiken. I förlängningen hoppas hon att förbundet genom opinionsbildning ska få till förändringar i las.
- Utvecklingen visar att det finns alldeles för många luckor i lagen och det måste vi snabbt göra något åt, säger Ingrid Jansson.
ANITA TÄPP
