I ett fall vill förbundet ogiltigförklara uppsägningen då man hävdar att den skett av personliga skäl.
- Motivet från arbetsgivaren är att den uppsagde är ett rehabärende. Vi anser inte det är något fel på personens kvalifikationer. Uppsägningen beror på andra omständigheter, vilket arbetsgivaren också uppgivit till den uppsagde, säger Magnus Hildebrand, ombudsman på Sif:s förhandlingsenhet.
- Får vi rätt så ska uppsägningen ogiltigförklaras och den uppsagde ha tillbaka sitt jobb.
Efter att Ericsson i våras varslade om att 2 700 skulle sägas upp har företaget fått hård kritik för sitt sätt att sköta uppsägningarna. Kritiker hävdar att de lagar och regler som gäller vid uppsägning inte har följts och bland personalen finns ett stort missnöje med de turordningslistor som upprättats. Många uppsagda känner sig orättvist behandlade och de förtroendevalda har vittnat om godtyckliga uppsägningar.
Sif har kallat till central förhandling om tio av de uppsagda. Inom kort kommer förhandlingarna om de resterande sju medlemmarna att inledas.
ANITA TÄPP
- Motivet från arbetsgivaren är att den uppsagde är ett rehabärende. Vi anser inte det är något fel på personens kvalifikationer. Uppsägningen beror på andra omständigheter, vilket arbetsgivaren också uppgivit till den uppsagde, säger Magnus Hildebrand, ombudsman på Sif:s förhandlingsenhet.
- Får vi rätt så ska uppsägningen ogiltigförklaras och den uppsagde ha tillbaka sitt jobb.
Efter att Ericsson i våras varslade om att 2 700 skulle sägas upp har företaget fått hård kritik för sitt sätt att sköta uppsägningarna. Kritiker hävdar att de lagar och regler som gäller vid uppsägning inte har följts och bland personalen finns ett stort missnöje med de turordningslistor som upprättats. Många uppsagda känner sig orättvist behandlade och de förtroendevalda har vittnat om godtyckliga uppsägningar.
Sif har kallat till central förhandling om tio av de uppsagda. Inom kort kommer förhandlingarna om de resterande sju medlemmarna att inledas.
ANITA TÄPP
