Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Uppsagd utan skäl - Unionen stämmer
Först angavs inget skäl för uppsägningen. När den var klar ändrades överenskommelsen till det sämre i sista sekund. Nu stämmer Unionen tandläkarmottagningen i tingsrätten.
Kvinnan hade jobbat på tandläkarmottagningen i tre år när hon sades upp av sin arbetsgivare. Inget skäl gavs men när hon kontaktade Unionen som började förhandla för hennes räkning så angav företaget att det hade med personliga skäl att göra. Det ändrades senare till arbetsbrist.
– Från början angavs inget skäl för uppsägningen. Sedan har det skiftat mellan personliga skäl och arbetsbrist, vilket vi båda har bestridit, skriver Filip Vujcic, förbundsjurist på Unionen och företräder medlemmen i tingsrätten.
Kom med ett nytt avtal
Efter förhandlingar kom kvinnan och hennes arbetsgivare, via företagets advokater överens om ett avtal som båda var nöjda med. Men när det skulle skrivas på kom företaget med ett helt nytt avtal med helt nya summor och ny tid för betalning.
– Vi hade långtgående förhandlingar och såg oss som klara. Sedan kommer det med ett betydligt sämre föreslag som de redan skrivit på. Men det tackade vi nej till, säger Filip Vujcic.
Nu stämmer Unionen tandläkarmottagningen på sammanlagt 200 000 kronor i skadestånd för bland annat brott mot lagen om anställningsskydd.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Trafiklärare startade egen skola – avskedades
Trafikläraren gjorde som sina två kollegor och startade upp en trafikskola parallellt med sitt jobb. Men medan kollegorna fick vara kvar blev mannen avskedad.
Under medarbetarsamtal med sin chef berättade mannen att han var intresserad av att starta egen verksamhet. Kollegor till honom hade gjort samma sak, gått ned i tid och arbetade nu som konsulter på trafikskolan. Strax efter mötet blev han avskedad med motiveringen att han agerat illojalt.
Trafikskolan han registrerat var vilande, han bedrev ingen verksamhet och hans arbetsgivare förlorade varken några kunder eller affärer på grund av honom. Han hade dessutom informerat sin chef om planerna.
– Att enbart starta upp ett eget bolag utan att aktivt bedriva verksamheten är inte tillräckligt för att anse det vara illojalt mot arbetsgivaren. I begreppet ligger att det måste finnas en viss skada för arbetsgivaren och så är det inte i det här fallet, säger Filip Vujcic, förbundsjurist på Unionen och företräder medlemmen i Arbetsdomstolen.
Förutom att arbetsgivaren inte lidit skada av trafiklärarens sidobolag, var uppsåtet inte att vilseleda sin arbetsgivare. Tvärtom var han transparent, enligt stämningsansökan.
– Vår medlem har varit helt ärlig med sin arbetsgivare. De har fört en dialog om saken, vilket inte var konstigt med tanke på att flera kollegor har haft exakt samma upplägg. Att han blev avskedad kom som en överraskning.
Unionen stämmer nu arbetsgivaren på sammanlagt 150 000 kronor plus utebliven lön.
* Kollega har bett trafikskolan i södra Sverige om en kommentar om tvisten. De svarar via mejl att de inte kommenterar pågående ärenden.
