Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Uppsagd utan skäl - Unionen stämmer

Först angavs inget skäl för uppsägningen. När den var klar ändrades överenskommelsen till det sämre i sista sekund. Nu stämmer Unionen tandläkarmottagningen i tingsrätten.
Lina Björk Publicerad
Tom tandläkarstol med tandvårdsinstrument på ett litet bord.
Kvinnan sades upp utan skäl. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren på 200 000 kronor i skadestånd för bland annat brott mot lagen om anställningsskydd. Foto: Colourbox.

Kvinnan hade jobbat på tandläkarmottagningen i tre år när hon sades upp av sin arbetsgivare. Inget skäl gavs men när hon kontaktade Unionen som började förhandla för hennes räkning så angav företaget att det hade med personliga skäl att göra. Det ändrades senare till arbetsbrist.

– Från början angavs inget skäl för uppsägningen. Sedan har det skiftat mellan personliga skäl och arbetsbrist, vilket vi båda har bestridit, skriver Filip Vujcic, förbundsjurist på Unionen och företräder medlemmen i tingsrätten.
 

Kom med ett nytt avtal

Efter förhandlingar kom kvinnan och hennes arbetsgivare, via företagets advokater överens om ett avtal som båda var nöjda med. Men när det skulle skrivas på kom företaget med ett helt nytt avtal med helt nya summor och ny tid för betalning.

– Vi hade långtgående förhandlingar och såg oss som klara. Sedan kommer det med ett betydligt sämre föreslag som de redan skrivit på. Men det tackade vi nej till, säger Filip Vujcic.

Nu stämmer Unionen tandläkarmottagningen på sammanlagt 200 000 kronor i skadestånd för bland annat brott mot lagen om anställningsskydd.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Övervakades via webbkamera under hela arbetsdagen

Kvinnan tvingades ha sin webbkamera på under hela arbetsdagen, då chefen ville se att hon jobbade. Övervakningen var så närgången att hon blev sjukskriven. Unionen stämmer företaget för brott mot EU:s dataskyddsförordning.
Lina Björk Publicerad 24 april 2025, kl 09:44
Kameraövervakning med webcam. Till vänster en stor och lite hotfull webbkamera, till höger en kvinna vid en dator. Ser rädd och obekväm ut.
Övervakades av chefen med webbkamera - varje dag. Kvinnan tvingades ha sin webbkamera på hela arbetsdagarna då chefen ville se att hon "verkligen jobbade". En övervakning som kan vara olaglig. Foto: Colourbox.

Får arbetsgivare övervaka sina anställda under arbetstid? Nej, inte i det här fallet menar Unionen som har lämnat in en stämning till Stockhoms tingsrätt om brott mot EU:s dataskyddsförordning. 

Tvisten handlar om en kvinna som skötte bokningar via kundtjänst och sades upp i maj förra året. Under uppsägningstiden krävde hennes arbetsgivare att hon skulle ha ett digitalt möte, med kamera och ljud påslaget under hela arbetsdagen, medan hon ringde upp kunder. 

Hon var ständigt i bild, medan hennes chef hade sitt ljud avslaget. 

–  Övervakningen har varit väldigt närgången och gjort att hon mått så dåligt att hon fått sjukskriva sig, säger Cecilia Arklid, Förbundsjurist på Unionen och företräder medlemmen i tingsrätten. 

Övervakning av anställda okej – ibland

Ibland kan det vara befogat att bevaka sina anställda, men då kräver lagen specifika grunder. Exempelvis kan det vara okej om det krävs för att fullgöra en rättslig förpliktelse eller att det finns ett samtycke. Som huvudregel gäller dock inte samtycke när det rör sig om en situation mellan arbetsgivare och anställd, då den ena är i beroendeställning till den andra. 

Arbetsgivaren informerade inte vad webbinspelningen skulle leda till, eller undersökte om det fanns mindre ingripande åtgärder för att uppnå sitt mål- exempelvis mer aktiv arbetsledning. Nu stämmer Unionen företaget för brott mot EU:s dataskyddsförordning och kräver 50 000 kronor i skadestånd till medlemmen. 

Dom kan bli prejudicerande

Tvisten är den första i sitt slag som går till domstol och en dom kommer att vara prejudicerande, alltså bli vägledande för hur liknande tvister ska avgöras. 

–  Om det blir en dom kommer den att förtydliga hur en arbetsgivare får, eller inte får övervaka sina anställda i realtid, säger Cecilia Arklid.