Medlemmen började den 15 mars som provanställd under tolv månader enligt ett avtal som den lokala Sifklubben godkänt. Den 20 september blev hon uppsagd. Juristerna på Sifs kansli i Stockholm menar dock att provanställningen stred mot det centrala kollektivavtalet mellan Sif och Teknikarbetsgivarna.
Enligt avtalet får en tjänsteman anställas på prov om hennes kvalifikationer på området är oprövade. Men kvalitetsteknikern hade under två års tid haft liknande arbetsuppgifter på ett annat företag.
Den långa provtiden kan också vara ogiltig. Visserligen kan en provanställning i undantagsfall förlängas till över normala sex månader, till exempel om den anställde varit sjuk. Att däremot från början göra ett avtal om tolv månaders provanställning menar Sif strider mot kollektivavtalet.
JÖRAN LINDEBERG