Anställdas rätt till ersättning för uppfinningar regleras i lag, men också i kollektivavtal mellan PTK och Svenskt Näringsliv. Avtalet ger tjänstemän möjlighet att driva sin fråga till skiljedom i Industrins Uppfinnarnämnd som är partssammansatt.
- Avtalet är tydligare än lagen och den som är med i facket får också hjälp att föra talan inför uppfinnarnämnden, säger Ellen Linder, jurist på PTK.
Chansen att få ersättning för sin uppfinning är större för dem som är med i facket.
- För det första slipas argumenten i lokala och centrala förhandlingar. För det andra företräds medlemmar utan någon extra kostnad av juridiska ombud med kompetens på området, säger Ellen Linder.
Tjänstemän som inte är med i facket men som arbetar på företag med kollektivavtal har också möjlighet att driva ärenden vidare till uppfinnarnämnden.
CHRISTINA SWAHN
- Avtalet är tydligare än lagen och den som är med i facket får också hjälp att föra talan inför uppfinnarnämnden, säger Ellen Linder, jurist på PTK.
Chansen att få ersättning för sin uppfinning är större för dem som är med i facket.
- För det första slipas argumenten i lokala och centrala förhandlingar. För det andra företräds medlemmar utan någon extra kostnad av juridiska ombud med kompetens på området, säger Ellen Linder.
Tjänstemän som inte är med i facket men som arbetar på företag med kollektivavtal har också möjlighet att driva ärenden vidare till uppfinnarnämnden.
CHRISTINA SWAHN
