Om du är medlem i Unionen och inte redan prenumererar på Kollegas populära nyhetsbrev så kan du passa på att registrera dig via länken nedan.
Då får du Kollegas bästa nyheter, avslöjanden och smarta tips om allt som rör arbetsmarknaden direkt i din inkorg varje vecka.
Konkursansökan som lämnades in till Södertälje i förra veckan gäller fyra spelare. Det handlar dels om uteblivna löner för november månad i fjol, men kanske framför allt om uteblivna inbetalningar till tjänstepensionen under en längre tid, ända sedan slutet av 2014.
Läs mer: Ingen konkurs för Assyriska
– Det stora är att klubben inte betalat tjänstepension till någon spelare sedan november 2014. En konsekvens av detta är att det finns andra kollektivavtalade försäkringar som klubben inte har betalat, säger Björn Alquist, biträdande förbundsjurist på Unionen.
– Anledningen till att vi valt att lämna in en konkursansökan är att vi vill skydda lönefordringar utifrån hur systemet med lönegarantin ser ut. För att få ersättning måste man agera snabbt.
Läs mer: Så funkar lönegarantin
Enligt Aftonbladet kommer Unionens konkursansökan som en ”blixt från klar himmel” för Assyriska FF:s ordförande Sargon Demirdag.
– Först och främst måste jag säga att jag är förvånad över att de – spelarna och Unionen – inte tagit dialogen direkt med oss, säger han.
Den verklighetsbeskrivningen delar inte Björn Alquist.
– Vi har upplevt svårigheter att nå fram till klubben. Först har spelarna påtalat det, sedan har de fått hjälp av Unionen och spelarföreningen SFS. Men man har inte nått något resultat, i stället har man fått höra att klubben vill prioritera en skatteskuld. Men vi tycker att det är rimligt att man reglerar uteblivna löner och pensionsskulder och betalar in obetalda försäkringspremier. Klubben har fått svart på vitt att vi kommer att vidta indrivningsåtgärder om lönerna inte är inbetalda den 25 januari.
Björn Alquists förhoppning är att dialogen med klubben ska bli bättre och att situationen ska lösa sig utan att klubben behöver försättas i konkurs.
Unionen har kommit in med ansökningar för fyra spelare. Det finns ytterligare ett antal spelare som Unionen företräder, men där man ännu inte gått in med ansökningar.
Till Aftonbladet säger Sargon Demirdag att det inte är någon hemlighet att klubben, som degraderades till division 1 i höstas, har ekonomiska problem, men att man kommer att lösa problemen.
På måndagsförmiddagen hade Unionen och Assyriska ny kontakt. Då bestämdes att klubben ska betala ut lönerna inom kort. Dessutom bokades ett möte in om hur pensionsskulden ska lösas. När lönerna är utbetalada kommer Unionens konkursansökan dras tillbaka.
Artikeln har uppdaterats 16 juni.
Kundtjänstmedarbetaren på Telia hade i uppdrag att ta emot faktura-frågor från kunder i samtal och mejl och samtidigt försöka merförsälja in nya abonnemang. Personalens arbete loggades hela tiden i en app: antal samtal, försäljning, aktuell status och hur lång tid kundmöten och administration tog.
Varje ärende fick enligt medlemmen ta max 600 sekunder och efterarbetet högst en och en halv minut. Arbetsbelastningen och jobbmiljön beskrivs av facket som oerhört pressad med långa kundköer, höga säljmål och krav på att det alltid skulle lysa grönt i jobbappen.
Medarbetaren hade enligt stämningsansökan goda säljresultat men fick svårt att hinna efterarbetet av kundsamtalen som han sköt på till slutet av arbetsdagen. Ledningen sa då att den anställde lade alldeles för mycket tid på efterarbetet, inte fick göra det samlat och att det började lysa rött i jobbsystemet.
Kundtjänstmedarbetaren fick enligt stämningsansökan höra av chefen att han måste få mer gröna siffror i systemet. Chefen förklarade dock inte hur både säljmål och efterarbete skulle hinnas med inom tidsramen. Chefens ska enligt Unionens stämningsansökan sagt: ”Du får komma på ett sätt att lösa det på, men sköt det snyggt”. Chefens bonus var också beroende av gröna siffror i jobbappen.
Medarbetaren gjorde då, som en rad kollegor, en egen teknisk lösning för att hinna med säljkraven utan det skulle bli röda siffror i systemet. Hen ringde ibland sig själv för att få tid att slutföra sina ärenden och undvika de röda siffrorna i tidsappen.
När arbetsgivaren upptäckte att medarbetare ringde sig själva för att hinna att göra klart sina ärenden utan att få röda siffror i övervakningssystemet fick flera av medarbetarna sparken.
Nu stämmer Unionen Telia och arbetsgivarorganisationen TechSverige i Arbetsdomstolen för ogiltigt avskedande och kräver 190 000 kronor i skadestånd till medlemmen. Unionen anser att avskedandet saknar laglig grund.
Orsaken till de anställdas agerande är enligt facket en följd av kommunikationen från närmaste chef att ”sköta det snyggt” för att få fram gröna resultatsiffror samt hur företaget valt att organisera arbetet.
Telias presschef understryker att stämningsansökan bara visar den ena partens beskrivning av konflikten.
"Av respekt för den rättsliga processen och de inblandade kan vi inte kommentera detaljer i det enskilda fallet. Mer än att vi inte delar den beskrivning som framkommer i stämningsansökan", skriver Telias presschef i en kommentar till Kollega.
Har ditt barn ett anställningsavtal? I ett sådant framgår vilka arbetsuppgifter du har och vilken lön du ska få. Där står också vilket datum du börjat och slutar.
Om arbetsplatsen har ett kollektivavtal är din tonåring automatiskt försäkrad om något skulle hända på jobbet. Om det inte finns, kan det vara en bra idé att fråga vilka försäkringar som skulle täcka en skada.
Barn under 13 år får inte arbeta, men det finns vissa undantag. Exempel på det kan vara trädgårdsarbete, frukt och bärplockning och att mata djur. Är ditt barn mellan 13 till 15 får hen ha ett enklare och riskfritt arbete som att stå i kiosk eller affär, men inte jobba ensam. Chefen måste också ha ett intyg från dig som förälder att du godkänner att ditt barn arbetar. Barn som är äldre än 15 år får ha ett ”normalt och ofarligt arbete”. Några saker som dock är helt förbjudna är: arbete med asbest, dykning, transport av pengar eller riskfyllda arbetsuppgifter som utförs ensam.
Att provjobba några pass eller dagar är ett bra sätt att känna efter om jobbet passar. Men din tonåring ska inte jobba gratis. Om företaget har kollektivavtal är arbetsgivaren skyldig att erbjuda den lägsta lön som avtalet säger. Finns inget kollektivavtal finns inte det kravet. Det kan också hända att arbetsgivaren ber din tonåring att gå hem för att det är dåligt väder eller för få kunder. Sådana ”regnavtal” är inte tillåtna. Har du ett schema så ska du jobba de timmarna.
Visst kan det vara frestande med några extra tusenlappar på kontot om varken din tonåring eller arbetsgivaren betalar skatt. Men förutom att det är olagligt är det flera saker som kan hända: Ditt barn får ingen hjälp om chefen vägrar betala ut lön, det finns inga försäkringar under arbetstid, man går miste om semesterersättning, övertidsersättning och sjukersättning med mera.
Om ditt barn tjänar mindre än 24 873 kronor per år så behöver hen inte betala någon skatt. Om man redan innan jobbet påbörjas vet att man inte kommer att tjäna mer så går det att fylla i en blankett som ska lämnas till arbetsgivaren. Då kommer arbetsgivaren inte att dra någon skatt på lönen. I annat fall får man tillbaka pengarna i samband med deklarationen.
Vanligtvis räcker det att skicka ett sms, eller ringa chefen och säga att du inte kan komma. För att få pengar från arbetsgivaren (sjuklön) ska anställningen vara mer än en månad.
Källa: Arbetsmiljöverket, Unionen, LO, Skatteverket.
