Under fjolårets löneförhandlingar kontaktades Sif av ett antal klubbar. Oenighet rådde om hur löneförhöjningen skulle fördelas. Facket ansåg att resultatet skulle fördelas per klubb. IT-företaget EDS var av motsatt uppfattning och hävdade att avtalets 2,2 procent gällde för alla sex orter tillsammans eftersom företaget är en juridisk enhet.
Någon tvekan om tolkningen av avtalet finns inte enligt Göran Trogen, förbundsdirektör på Almega IT-företagen.
- Texten är tydlig. I avtalet står inget annat än företaget, det finns inte som i gamla avtal någon hänvisning till arbetsplats, säger Trogen.
För tre avtalsrörelser sedan reviderades IT-avtalet kraftigt.
- Tidigare hade avtalen en annan karaktär med potter, till dem fanns tillämpningsanvisningar där det stod att fördelningen i vissa fall skulle ske per arbetsplats. Våren 2004 ville Sif att vi skulle skriva in anvisningarna. Men vi sa nej, det här är en ny typ av avtal, säger Trogen. Nu stundar nya lokala förhandlingar om årets lönehöjningar.
- Det är solklart juridiskt att det är för företaget som helhet som lönen ska höjas genomsnittligt om parterna inte blir överens, inte per arbetsplats. Men att samla ihop lönehöjningen på 2,2 procent och lägga den på en enda arbetsplats är sällan god lönepolitik, säger Trogen.
Från Almega poängterar man att lönebildningen är lokal och sker utifrån ekonomiska och marknadsmässiga förutsättningar, vilket kan ge olika lönehöjningar för olika arbetsplatser.
CHRISTINA SWAHN
Någon tvekan om tolkningen av avtalet finns inte enligt Göran Trogen, förbundsdirektör på Almega IT-företagen.
- Texten är tydlig. I avtalet står inget annat än företaget, det finns inte som i gamla avtal någon hänvisning till arbetsplats, säger Trogen.
För tre avtalsrörelser sedan reviderades IT-avtalet kraftigt.
- Tidigare hade avtalen en annan karaktär med potter, till dem fanns tillämpningsanvisningar där det stod att fördelningen i vissa fall skulle ske per arbetsplats. Våren 2004 ville Sif att vi skulle skriva in anvisningarna. Men vi sa nej, det här är en ny typ av avtal, säger Trogen. Nu stundar nya lokala förhandlingar om årets lönehöjningar.
- Det är solklart juridiskt att det är för företaget som helhet som lönen ska höjas genomsnittligt om parterna inte blir överens, inte per arbetsplats. Men att samla ihop lönehöjningen på 2,2 procent och lägga den på en enda arbetsplats är sällan god lönepolitik, säger Trogen.
Från Almega poängterar man att lönebildningen är lokal och sker utifrån ekonomiska och marknadsmässiga förutsättningar, vilket kan ge olika lönehöjningar för olika arbetsplatser.
CHRISTINA SWAHN
