Både PTK och LO har tackat ja till samtal om ett nytt Saltsjöbadsavtal. I svaret till Svenskt Näringsliv skriver PTK att för "att tjänstemännen ska bejaka den flexibilitet som präglar svensk arbetsmarknad är det viktigt att det vid uppsägningar finns reella möjligheter att komma tillbaka till en ny anställning".
Det låter som ni är beredda att skrota lagen om anställningsskydd nu, Lars-Bonny Ramstedt, ordförande i PTK:s förhandlingschefsgrupp.
- Skojar du? Nej det är vi inte. De får väl visa att det är ett problem först. Vi är flexibla så att det bara visslar om det. Den svenska arbetsmarknaden har en flexibilitet utan motstycke.
I brevet talar PTK om kompetensutveckling, förbättrat skydd för visstidsanställda, nya system för att fånga upp och hjälpa tjänstemän som är eller är på väg att bli sjuka och särskilda insatser för att hjälpa ungdomar och invandrare in på arbetsmarknaden.
Är tanken att arbetsgivarna ska skjuta till resurser för detta?
- Det är klart.
Och vad kan ni tänka er att erbjuda arbetsgivarna i gengäld?
- Vi får väl se vad de vill ha först.
Finns det något som du redan nu kan säga att ni är beredda att släppa till?
- Nej. Fast under rubriken ordning och reda finns det en del ogjort. I vissa sektorer är det ganska råddigt under avtalsförhandlingarna.
I LO:s svar till Svenskt Näringsliv poängteras behovet av att stärka de anställdas trygghet, vidare vill LO bland annat diskutera åtgärder för att förhindra utslagning och förebyggande verksamhet i form av företagshälsovård.
NIKLAS HALLSTEDT
Det låter som ni är beredda att skrota lagen om anställningsskydd nu, Lars-Bonny Ramstedt, ordförande i PTK:s förhandlingschefsgrupp.
- Skojar du? Nej det är vi inte. De får väl visa att det är ett problem först. Vi är flexibla så att det bara visslar om det. Den svenska arbetsmarknaden har en flexibilitet utan motstycke.
I brevet talar PTK om kompetensutveckling, förbättrat skydd för visstidsanställda, nya system för att fånga upp och hjälpa tjänstemän som är eller är på väg att bli sjuka och särskilda insatser för att hjälpa ungdomar och invandrare in på arbetsmarknaden.
Är tanken att arbetsgivarna ska skjuta till resurser för detta?
- Det är klart.
Och vad kan ni tänka er att erbjuda arbetsgivarna i gengäld?
- Vi får väl se vad de vill ha först.
Finns det något som du redan nu kan säga att ni är beredda att släppa till?
- Nej. Fast under rubriken ordning och reda finns det en del ogjort. I vissa sektorer är det ganska råddigt under avtalsförhandlingarna.
I LO:s svar till Svenskt Näringsliv poängteras behovet av att stärka de anställdas trygghet, vidare vill LO bland annat diskutera åtgärder för att förhindra utslagning och förebyggande verksamhet i form av företagshälsovård.
NIKLAS HALLSTEDT
