Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Tjänstemän flyttar med Scania

Intresset är stort bland tjänstemännen på Scania i Katrineholm att flytta med när chassiverksamheten flyttar till Södertälje. 90 procent har tackat ja till erbjudandet.
Publicerad
- Ingen är väl egentligen positiv till att åka till Södertälje och jobba, säger Sifklubbens ordförande Hans Eklund.
Bland metallarna är intresset betydligt mindre. Inte ens hälften har valt att flytta med, vilket gör att det för närvarande saknas 70 verkstadsanställda för att kunna dra igång produktionen i Södertälje.
Varför tjänstemännen tackat ja och metallarna nej har Hans Eklund ingen förklaring till.
- I stort sett alla tjänstemän har fått ett lönepåslag som kan ha bidragit. Men man får merkostnader ändå när man måste pendla, säger Hans Eklund som själv valt att acceptera företagets erbjudande om en liknande tjänst i Södertälje.
Trots att det kommer att råda arbetsbrist i Katrineholm efter semestern, när flytten ska vara genomförd, har inga varsel lagts på de 130 som inte vill följa med.
- Det måste komma ett varsel snart, kanske redan den här veckan. Det finns inga arbetsuppgifter för dem som är kvar.

LINDA SVENSSON

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.