Volvo Personvagnar arbetar ständigt med att slimma och effektivisera organisationen. Det innebär att en del tjänster försvinner. Nu har det visat sig att det inte är helt enkelt att omplacera äldre anställda.
- En del människor som har jobbat på Volvo i 30-35 år är svåra att omplacera. Då finns det inget annat jobb att erbjuda än lättare jobb på det blå området. Man kan ställas inför valet att ta det eller sägas upp, säger Lennart Thörnblom.
De berörda är inte glada.
- De reagerar jävligt negativt. Alla behöver bli bekräftade och nu blir de plötsligt utskrotade, det är så de känner.
Enligt Lennart Thörnblom är det viktigt att man som enskild anställd bevakar sin kompetensutveckling, för att så långt möjligt slippa en liknande situation.
- Det är faktiskt viktigare än löneutvecklingen. En bra kompetensutveckling leder till bra löneutveckling. Men det är inte ett enkelriktat åtagande. Vi från facket måste ställa krav på företaget också.
LINDA SVENSSON
- En del människor som har jobbat på Volvo i 30-35 år är svåra att omplacera. Då finns det inget annat jobb att erbjuda än lättare jobb på det blå området. Man kan ställas inför valet att ta det eller sägas upp, säger Lennart Thörnblom.
De berörda är inte glada.
- De reagerar jävligt negativt. Alla behöver bli bekräftade och nu blir de plötsligt utskrotade, det är så de känner.
Enligt Lennart Thörnblom är det viktigt att man som enskild anställd bevakar sin kompetensutveckling, för att så långt möjligt slippa en liknande situation.
- Det är faktiskt viktigare än löneutvecklingen. En bra kompetensutveckling leder till bra löneutveckling. Men det är inte ett enkelriktat åtagande. Vi från facket måste ställa krav på företaget också.
LINDA SVENSSON
