- Man lärde känna alla personer som var med under Telenorprocessen, och jag fick ett väldigt bra intryck av honom, säger hon.
Anders Igel basade en gång i tiden för Ericsson i Norrköping och ledde de kraftiga neddragningarna. Ericssonfacken var starkt kritiska till hans agerande då.
- Jag har hört de fackliga uttalandena, och de var ju inte positiva. Men jag kan förstå att det blev som det blev. Det var den första stora neddragningen i Ericsson. Dessutom fanns det ju en koncern-vd vid namn Ramqvist som var ytterst ansvarig. Det var väl lika mycket hans fel att det blev som det blev, säger Berith Westman.
Den tillträdande vd:n har varnat för personalneddragningar i samband med köpet av finska Sonera. När affären presenterades i slutet av mars ansåg Westman att det inte fanns anledning att oroa sig för det.
- Vi är med i diskussionen så vi ser om det blir nödvändigt med neddragningar. Vi sitter redan i effektivitetsutredningar som kanske resulterar i övertalighet. Jag är övertygad om att köpet av Sonera kommer att skapa fler arbetstillfällen på sikt. Annars är affären fel.
Telia, som har minskat personalen från 40 000 till 12 000 på tio år, har omställningsavtal som har avlöst varandra. Det senaste är alldeles nytt och innebär bland annat hårdare koncernstyrning, kompetensväxling och en intern arbetsförmedling.
- Jag tror att vi har Sveriges bästa omställningsavtal, säger Berith Westman.

LINDA SVENSSON