Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

TCO vill stärka fackets rätt i EU:s grundlag

Rätten att vidta sympatiåtgärder över gränserna saknas i förslaget om EU:snya grundlag. Det anser TCO som också ser den korta remisstiden som ett demokratiskt problem.
Publicerad
- Remisstiden var för kort. Det är djupt odemokratiskt att vi inte har kunnat göra den analys som krävs, säger Margareta Zandén, internationell sekreterare på Sif.
Flera av remissinstanserna delar Sifs och TCO:s kritik mot den korta remisstiden, en månad. Annars är TCO positiv med vissa förbehåll, enligt Leif Dergel, internationell sekreterare på TCO.
- Det viktigaste är att parternas roll i EU-systemet bibehålls, liksom att sysselsättningspolitiken är jämbördig med den ekonomiska politiken.
TCO:s invändningar mot EU:s grundlag berör fackliga frågor.
De fyra friheterna (fri rörlighet för personer, varor, tjänster och kapital) måste kompletteras med en femte. Nämligen en garanti för löntagarna att samarbeta över gränserna och vidta sympatiåtgärder, något som i flera fall lett till att de anställdas villkor förbättrats. Det ses som viktigt då alltfler bolag har verksamhet över hela Europa samtidigt som sympatiåtgärder är förbjudna i många stater.
Dessutom vill TCO ha regler som skyddar den svenska modellen med kollektivavtal och kräver att parternas uppgörelser på Europanivå även i framtiden ska omsättas i bindande regler.
Allmänhetens insyn ska förstärkas, anser TCO. Öppenhet och tillgång till handlingar bör vara huvudregel.
Facket demonstrerar för ett socialt Europa i Rom den 4 oktober i samband med att EU inleder regeringskonferensen om den nya grundlagen.

CHRISTINA SWAHN


Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Chef får halv miljon – efter att ha fått sparken

En ekonomichef på ett byggbolag blev avskedad. På helt felaktiga grunder ansåg han och Unionen, som tog fallet till domstol. Nu är parterna överens om förlikning, som ger mannen 500 000 kronor.
Sandra Lund Publicerad 19 maj 2026, kl 06:02
En persons hand syns i bild, den signerar ett dokument
Den ekonomichef som blev avskedad får nu en halv miljon kronor efter en förlikning mellan fack och arbetsgivare. Foto: Jessica Gow/TT

Mannen hade knappt jobbat i ett halvår på bolaget, där han skulle ansvara bland annat för budgetering och affärsutveckling. Ett halvår senare ville bolaget köpa ut honom, men han vägrade.

Då inledde arbetsgivaren en process för att bli av med honom. Orsaken till det ska ha varit olika syn på vem som egentligen skrivit under en blankett, som skulle skickas in till ett fondbolag där vissa anställda hade sina pensionsförsäkringar. Bolaget anser att chefen förfalskat vd:ns namnteckning.

Får en halv miljon efter förlikning

Ekonomichefen och hans fackförbund Unionen menar att det inte stämmer, och att chefen saknade skäl att sparka honom. Därför stämde man bolaget till Arbetsdomstolen (AD), vilket Kollega tidigare berättat.

Unionen yrkade då på dryga 160 000 kronor för bland annat utebliven lön, tjänstepension och bilförmån. 

Samt ett allmänt skadestånd på 190 000 kronor.

Nu har parterna i stället kommit överens i en så kallad förlikning. Mannen får nu 500 000 kronor.