Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

TCO vill stärka fackets rätt i EU:s grundlag

Rätten att vidta sympatiåtgärder över gränserna saknas i förslaget om EU:snya grundlag. Det anser TCO som också ser den korta remisstiden som ett demokratiskt problem.
Publicerad
- Remisstiden var för kort. Det är djupt odemokratiskt att vi inte har kunnat göra den analys som krävs, säger Margareta Zandén, internationell sekreterare på Sif.
Flera av remissinstanserna delar Sifs och TCO:s kritik mot den korta remisstiden, en månad. Annars är TCO positiv med vissa förbehåll, enligt Leif Dergel, internationell sekreterare på TCO.
- Det viktigaste är att parternas roll i EU-systemet bibehålls, liksom att sysselsättningspolitiken är jämbördig med den ekonomiska politiken.
TCO:s invändningar mot EU:s grundlag berör fackliga frågor.
De fyra friheterna (fri rörlighet för personer, varor, tjänster och kapital) måste kompletteras med en femte. Nämligen en garanti för löntagarna att samarbeta över gränserna och vidta sympatiåtgärder, något som i flera fall lett till att de anställdas villkor förbättrats. Det ses som viktigt då alltfler bolag har verksamhet över hela Europa samtidigt som sympatiåtgärder är förbjudna i många stater.
Dessutom vill TCO ha regler som skyddar den svenska modellen med kollektivavtal och kräver att parternas uppgörelser på Europanivå även i framtiden ska omsättas i bindande regler.
Allmänhetens insyn ska förstärkas, anser TCO. Öppenhet och tillgång till handlingar bör vara huvudregel.
Facket demonstrerar för ett socialt Europa i Rom den 4 oktober i samband med att EU inleder regeringskonferensen om den nya grundlagen.

CHRISTINA SWAHN


Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.