Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

TCO vill stärka fackets rätt i EU:s grundlag

Rätten att vidta sympatiåtgärder över gränserna saknas i förslaget om EU:snya grundlag. Det anser TCO som också ser den korta remisstiden som ett demokratiskt problem.
Publicerad
- Remisstiden var för kort. Det är djupt odemokratiskt att vi inte har kunnat göra den analys som krävs, säger Margareta Zandén, internationell sekreterare på Sif.
Flera av remissinstanserna delar Sifs och TCO:s kritik mot den korta remisstiden, en månad. Annars är TCO positiv med vissa förbehåll, enligt Leif Dergel, internationell sekreterare på TCO.
- Det viktigaste är att parternas roll i EU-systemet bibehålls, liksom att sysselsättningspolitiken är jämbördig med den ekonomiska politiken.
TCO:s invändningar mot EU:s grundlag berör fackliga frågor.
De fyra friheterna (fri rörlighet för personer, varor, tjänster och kapital) måste kompletteras med en femte. Nämligen en garanti för löntagarna att samarbeta över gränserna och vidta sympatiåtgärder, något som i flera fall lett till att de anställdas villkor förbättrats. Det ses som viktigt då alltfler bolag har verksamhet över hela Europa samtidigt som sympatiåtgärder är förbjudna i många stater.
Dessutom vill TCO ha regler som skyddar den svenska modellen med kollektivavtal och kräver att parternas uppgörelser på Europanivå även i framtiden ska omsättas i bindande regler.
Allmänhetens insyn ska förstärkas, anser TCO. Öppenhet och tillgång till handlingar bör vara huvudregel.
Facket demonstrerar för ett socialt Europa i Rom den 4 oktober i samband med att EU inleder regeringskonferensen om den nya grundlagen.

CHRISTINA SWAHN


Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Ekonomichef anklagas för namnförfalskning

Ekonomichefen fick ett erbjudande om utköp som han tackade nej till. Då valde företaget att säga upp honom av personliga skäl, men ändrade sig till att avskeda honom med argumentet att han förfalskat en namnteckning.
Lina Björk Publicerad 2 december 2025, kl 06:01
En hand som håller i en penna
Företaget ville först köpa ut ekonomichefen, sedan säga upp honom och till sist avskeda honom. Nu stämmer Unionen hans arbetsgivare på sammanlagt 190 000 kronor samt utebliven lön.

När ekonomichefen skulle börja sitt jobb hade hans föregångare redan slutat. Någon överlämning var inte aktuell, så en av hans första uppgifter blev därför att söka reda på alla behörigheter till olika system och tjänster. 

En av de tjänsterna var Avanzas företagswebb där vissa anställa hade en privat pensionsförsäkring. Den enda som hade behörighet dit var den tidigare ekonomichefen, så för att förnya behörigheten fick den nya ekonomichefen beställa en blankett som företagets vd skulle skriva på. 

Eftersom ekonomichefen och vd:n jobbade i olika delar av landet hade de utarbetat ett system där papper lades i ett postfack vid bolagets kontor och skrevs på när vd:n hade vägarna förbi, för att sedan hämtas upp av ekonomichefen och scannas in. 

 

Utköp, uppsägning och avsked

Enligt Unionens stämningsansökan var det så det gick till när avtalet om inloggningsuppgifter till Avanza:s webb undertecknades. Men arbetsgivaren har en annan bild. De menar att ekonomichefen själv skrev på papperna.

Men anklagelserna om namnförfalskning tog företaget upp först efter att de erbjudit mannen att bli utköpt. Han tackade nej, med effekten att arbetsgivaren gav besked om att han skulle sägas upp på grund av personliga skäl. Men även innan den förhandlingen hann bli klar ändrade sig företaget och valde att varsla om avsked.  

– Vår medlem har inte tidigare fått några signaler om att han inte har gjort ett bra jobb. När han fick veta att arbetsgivaren var missnöjd hade han dessutom väldigt kort tid på sig att motbevisa arbetsgivaren, säger Cecilia Arklid, som är förbundsjurist på Unionen och företräder medlemmen i Arbetsdomstolen. 

Unionen stämmer nu arbetsgivaren på sammanlagt 190 000 kronor för det felaktiga avskedet samt utebliven lön, semesterersättning och tjänstepension. 

Kollega har sökt arbetsgivaren för en kommentar