Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

TCO vill stärka fackets rätt i EU:s grundlag

Rätten att vidta sympatiåtgärder över gränserna saknas i förslaget om EU:snya grundlag. Det anser TCO som också ser den korta remisstiden som ett demokratiskt problem.
Publicerad
- Remisstiden var för kort. Det är djupt odemokratiskt att vi inte har kunnat göra den analys som krävs, säger Margareta Zandén, internationell sekreterare på Sif.
Flera av remissinstanserna delar Sifs och TCO:s kritik mot den korta remisstiden, en månad. Annars är TCO positiv med vissa förbehåll, enligt Leif Dergel, internationell sekreterare på TCO.
- Det viktigaste är att parternas roll i EU-systemet bibehålls, liksom att sysselsättningspolitiken är jämbördig med den ekonomiska politiken.
TCO:s invändningar mot EU:s grundlag berör fackliga frågor.
De fyra friheterna (fri rörlighet för personer, varor, tjänster och kapital) måste kompletteras med en femte. Nämligen en garanti för löntagarna att samarbeta över gränserna och vidta sympatiåtgärder, något som i flera fall lett till att de anställdas villkor förbättrats. Det ses som viktigt då alltfler bolag har verksamhet över hela Europa samtidigt som sympatiåtgärder är förbjudna i många stater.
Dessutom vill TCO ha regler som skyddar den svenska modellen med kollektivavtal och kräver att parternas uppgörelser på Europanivå även i framtiden ska omsättas i bindande regler.
Allmänhetens insyn ska förstärkas, anser TCO. Öppenhet och tillgång till handlingar bör vara huvudregel.
Facket demonstrerar för ett socialt Europa i Rom den 4 oktober i samband med att EU inleder regeringskonferensen om den nya grundlagen.

CHRISTINA SWAHN


Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

7 saker att påminna ditt barn om – inför sommarjobbet

Ska din tonåring jobba i sommar? För många är sommarjobbet första kontakten med arbetslivet. Här är några saker du som förälder kan påminna om.
Lina Björk Publicerad 22 maj 2025, kl 06:02
barn som klipper gräsmatta
Ett sommarjobb är ett bra första steg in i arbetslivet. Men har din tonåring koll på sina rättigheter? Foto: Colourbox

1. Anställningsavtal

Har ditt barn ett anställningsavtal? I ett sådant framgår vilka arbetsuppgifter du har och vilken lön du ska få. Där står också vilket datum du börjat och slutar. 

 

2. Skador på jobbet

Om arbetsplatsen har ett kollektivavtal är din tonåring automatiskt försäkrad om något skulle hända på jobbet. Om det inte finns, kan det vara en bra idé att fråga vilka försäkringar som skulle täcka en skada.  

 

3. Åldersgräns på arbetsuppgifter

Barn under 13 år får inte arbeta, men det finns vissa undantag. Exempel på det kan vara trädgårdsarbete, frukt och bärplockning och att mata djur. Är ditt barn mellan 13 till 15 får hen ha ett enklare och riskfritt arbete som att stå i kiosk eller affär, men inte jobba ensam. Chefen måste också ha ett intyg från dig som förälder att du godkänner att ditt barn arbetar. Barn som är äldre än 15 år får ha ett ”normalt och ofarligt arbete”. Några saker som dock är helt förbjudna är: arbete med asbest, dykning, transport av pengar eller riskfyllda arbetsuppgifter som utförs ensam. 

 

4. Provjobba gratis

Att provjobba några pass eller dagar är ett bra sätt att känna efter om jobbet passar. Men din tonåring ska inte jobba gratis. Om företaget har kollektivavtal är arbetsgivaren skyldig att erbjuda den lägsta lön som avtalet säger. Finns inget kollektivavtal finns inte det kravet. Det kan också hända att arbetsgivaren ber din tonåring att gå hem för att det är dåligt väder eller för få kunder. Sådana ”regnavtal” är inte tillåtna. Har du ett schema så ska du jobba de timmarna. 

 

5. Jobba svart

Visst kan det vara frestande med några extra tusenlappar på kontot om varken din tonåring eller arbetsgivaren betalar skatt. Men förutom att det är olagligt är det flera saker som kan hända: Ditt barn får ingen hjälp om chefen vägrar betala ut lön, det finns inga försäkringar under arbetstid, man går miste om semesterersättning, övertidsersättning och sjukersättning med mera. 

 

6. Betala skatt

 Om ditt barn tjänar mindre än 24 873 kronor per år så behöver hen inte betala någon skatt. Om man redan innan jobbet påbörjas vet att man inte kommer att tjäna mer så går det att fylla i en blankett som ska lämnas till arbetsgivaren. Då kommer arbetsgivaren inte att dra någon skatt på lönen. I annat fall får man tillbaka pengarna i samband med deklarationen. 

 

7. Ringa sig sjuk och sjuklön

 Vanligtvis räcker det att skicka ett sms, eller ringa chefen och säga att du inte kan komma. För att få pengar från arbetsgivaren (sjuklön) ska anställningen vara mer än en månad.

Källa: Arbetsmiljöverket, Unionen, LO, Skatteverket.