Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

TCO anklagar regeringen för kortsiktighet

- Det verkar som om själva målet är att sänka ersättningen till de arbetslösa, inte att öka utsikterna för nya jobb.<br />Det säger TCO:s ordförande Sture Nordh apropå regeringens senaste a-kasseförslag som i praktiken innebär att fler snabbare hamnar på den lägsta ersättningsnivån i a-kasseförsäkringen.
Publicerad
Regeringen föreslår i en promemoria att den tid en arbetslös deltar i ett av arbetsförmedlingens åtgärdsprogram ska räknas av från det totala antalet a-kassedagar.
- Idén med att det i dag är skilt åt är att man ska kunna koncentrera sig på till exempel den utbildning man går. Förslaget ökar pressen på de enskilda individerna. Konsekvensen tror jag blir att resultaten på utbildningarna försämras, säger Sture Nordh.
Han befarar att enskilda kommer att tvingas hoppa av utbildningarna innan de har skaffat sig kunskaper som skulle stärka deras framtida chanser på arbetsmarknaden, för att ta tillfälliga jobb. Annars riskerar de att utförsäkras från a-kassan.
Förslaget fanns med redan i det första utkastet till proposition som regeringen lade fram i höstas. Efter kritik från facken, men även från Försäkringskassan, rörande tidplanen (regeringen ville ändra reglerna redan från den 1 januari i år) försvann den punkten i den slutgiltiga propositionen. Nu vill man alltså pröva frågan igen.
- Det kommer att bli en omgång två av vår kritik, säger Sture Nordh.
Regeringen vill också ta bort möjligheten att begränsa arbetssökandet den första tiden till närområdet.
TCO arbetar för närvarande med en stämning till EU-kommissionen rörande andra delar av a-kasseförändringarna. Man hävdar att det skärpta arbetsvillkoret, från minst 70 timmars arbete per månad till 80, missgynnar kvinnor som arbetar deltid i högre utsträckning än män. Detta kan strida mot EG-rätten. Stämningen kommer att lämnas över senare denna månad.

LINDA SVENSSON

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Sparkad efter 37 år – chefen läste hans mejl i smyg

När möbelföretagets trotjänare blev sjukskriven passade ledningen på att kontrollera hans mejlkorg. Där hittade de ett förslag om försäljning av mosaikbord i Spanien. Illojalt, ansåg bolaget och avskedade mannen.
Ola Rennstam Publicerad 9 februari 2026, kl 13:01
Närbild på dator med e-post på skärmen, används som illustration till artikel om chefen som läste anställds mejl.
Efter 37 år på möbelföretaget blev säljaren plötsligt avskedad. Arbetsgivarens påstående om att mannen planerat att starta konkurrerande verksamhet tillbakavisas av Unionen som nu stämt bolaget i Arbetsdomstolen. Foto: Colourbox

Den 60-årige säljaren trodde att mötet med cheferna skulle handla om hans arbetsmiljö. I stället blev han avskedad – efter 37 år på möbelföretaget. Bolaget hävdar att trotjänaren agerat illojalt genom att han försökt starta konkurrerande verksamhet. Men anklagelserna tillbakavisas av Unionen som nu stämt Linköpingsbolaget i Arbetsdomstolen.

”Vår medlem har under 37 år agerat lojalt och med bolagets bästa i åtanke. Hans förhoppning har varit, och är fortfarande att få arbeta på bolaget tills han går i pension.” skriver Elin Lemel, förbundsjurist på Unionen i stämningsansökan.

Chefen gick igenom mejlen under sjukskrivningen

Bakgrunden till avskedet är säljarens sjukskrivning sommaren 2025. Under sjukskrivningen valde platschefen att gå in och läsa medarbetarens mejl – enligt Unionen utan att först informera mannen om detta. I mejlkorgen hittade ledningen ett dokument, som skickats till säljaren, med ett affärsupplägg. Det handlade om att sälja marockanska mosaikbord till svenskar med fritidsboende i Spanien.

Unionen menar att dokumentet inte kan läggas säljaren till last eftersom han varken har skrivit mejlet eller på annat sätt tagit initiativ till förslaget. Själva affärsidén med fokus på marockanska soffbord är dessutom långt från de kontorsmöbler som företaget säljer till arbetsplatser i Östergötland.

”Han har varken förberett eller bedrivit någon konkurrerande verksamhet. Bolaget har heller inte riskerat att lida någon skada på grund av dokumentet eller dess innehåll”, skriver Unionens jurist i stämningsansökan till Arbetsdomstolen.

Unionen kräver nu 190 000 kronor i skadestånd till medlemmen och att trotjänaren får sitt jobb tillbaka.

I ett mejl till Kollega skriver bolagets ombud att man uppenbarligen har olika uppfattning om den rättsliga innebörden av det som skett: 
”De här frågorna är nu föremål för rättslig prövning och vi kommer tillsammans med Svensk Handel att svara på dem i Arbetsdomstolen. Då detta är ett pågående ärende så kommer företaget inte att kommentera detsamma under pågående process.”

Får arbetsgivaren läsa din jobbmejl?

Men vad gäller egentligen – får chefen läsa din e-post? Enligt Unionen är utgångspunkten att det inte är tillåtet.

– Arbetsgivaren får inte slentrianmässigt ta del av dina mejl. Och absolut inte det som inte är direkt arbetsrelaterat, säger förbundsjurist Susanna Kjällström på Unionens hemsida.

För att få lov att kontrollera mejlkorgen måste det finnas synnerligen goda skäl – som en välgrundad misstanke om brottslighet eller illojalitet. Det kan exempelvis vara misstankar om ekonomisk brottslighet eller att medarbetaren kontaktat kunder för att ta med dem till en konkurrent.

– Arbetsgivaren ska göra en intresseavvägning mellan företagets intresse och skyddet för ditt privatliv och din integritet. Chefen får inte läsa dina privata mejl, inte ens om de gått via din jobbmejladress, säger Susanna Kjällström.