Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

SVT:s Sifbas kräver tuffare tag mot utnyttjande av unga

På samma sätt som LO-facken jagat industrier som utnyttjat utländsk arbetskraft borde Sif agera mot medieföretag som utnyttjar unga, anser Tommy Eklund, Sifklubbsordförande på SVT.
Publicerad
Ett tiotal ungdomar flögs in för att arbeta under den tevesända Victoriadagen. Enligt Tommy Eklund var deras arbetsdag 15-16 timmar lång. Ersättning, men inte kollektivavtalad lön, fick de först i efterhand.
Även vid inspelningen av "Stjärnorna på slottet" ska praktikanter ha utnyttjats, enligt Tommy Eklund. I Expressen förnekas dock detta av produktionsbolaget Meter Television, som stod för inspelningen av "Stjärnorna på slottet". Produktionsbolaget Eyeworks, som hade hand om Victoriadagen, bekräftar däremot att man använt sig av ungdomar.
- Praktikanter ska man ha i en produktion i syfte att de ska lära sig och utföra arbetet under en handledare. Men här annonserar man efter praktikanter för att få gratis arbetskraft. Därför är det likvärdigt med svart arbetskraft, säger Tommy Eklund.
Officiellt användes ungdomarna som passare på Victoriadagen, det vill säga medhjälpare till fotograferna, men enligt Tommy Eklund fungerade åtminstone en del av dem också som fotografer.
- De hade 14 kameror igång, men bara 4 ordinarie fotografer. På det här sättet dumpar man villkoren.
Sifklubben ska nu ta upp frågan med SVT:s ledning för att försöka förhindra att detta upprepas. Vad det handlar om är att sätta press på de produktionsbolag som SVT anlitar.
I sin policy har SVT numera inskrivet att produktionsbolagen ska ha kollektivavtal. Det är, enligt Tommy Eklund, ett resultat av fackets arbete. Facket har också sett till att alla praktikanter på SVT har en handledare.
Men Tommy Eklund vill även att Sif ska agera kraftigare som förbund.
- Hade det här varit ett LO-fack hade det stormat ordentligt. Här handlar det om unga människor som utnyttjas, säger Tommy Eklund som gör en jämförelse med hur LO-fack agerat för att tvinga fram bättre villkor när utländsk arbetskraft jobbat för låga löner och med usla villkor inom industrin och byggsektorn.
- Jag hoppas att Sif jagar på dem. Sådana här produktionsbolag har också sitt renommé att tänka på. Vi vill att de produktionsbolag som SVT anlitar ska ha sjysta villkor.

NIKLAS HALLSTEDT

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

7 saker att påminna ditt barn om – inför sommarjobbet

Ska din tonåring jobba i sommar? För många är sommarjobbet första kontakten med arbetslivet. Här är några saker du som förälder kan påminna om.
Lina Björk Publicerad 22 maj 2025, kl 06:02
barn som klipper gräsmatta
Ett sommarjobb är ett bra första steg in i arbetslivet. Men har din tonåring koll på sina rättigheter? Foto: Colourbox

1. Anställningsavtal

Har ditt barn ett anställningsavtal? I ett sådant framgår vilka arbetsuppgifter du har och vilken lön du ska få. Där står också vilket datum du börjat och slutar. 

 

2. Skador på jobbet

Om arbetsplatsen har ett kollektivavtal är din tonåring automatiskt försäkrad om något skulle hända på jobbet. Om det inte finns, kan det vara en bra idé att fråga vilka försäkringar som skulle täcka en skada.  

 

3. Åldersgräns på arbetsuppgifter

Barn under 13 år får inte arbeta, men det finns vissa undantag. Exempel på det kan vara trädgårdsarbete, frukt och bärplockning och att mata djur. Är ditt barn mellan 13 till 15 får hen ha ett enklare och riskfritt arbete som att stå i kiosk eller affär, men inte jobba ensam. Chefen måste också ha ett intyg från dig som förälder att du godkänner att ditt barn arbetar. Barn som är äldre än 15 år får ha ett ”normalt och ofarligt arbete”. Några saker som dock är helt förbjudna är: arbete med asbest, dykning, transport av pengar eller riskfyllda arbetsuppgifter som utförs ensam. 

 

4. Provjobba gratis

Att provjobba några pass eller dagar är ett bra sätt att känna efter om jobbet passar. Men din tonåring ska inte jobba gratis. Om företaget har kollektivavtal är arbetsgivaren skyldig att erbjuda den lägsta lön som avtalet säger. Finns inget kollektivavtal finns inte det kravet. Det kan också hända att arbetsgivaren ber din tonåring att gå hem för att det är dåligt väder eller för få kunder. Sådana ”regnavtal” är inte tillåtna. Har du ett schema så ska du jobba de timmarna. 

 

5. Jobba svart

Visst kan det vara frestande med några extra tusenlappar på kontot om varken din tonåring eller arbetsgivaren betalar skatt. Men förutom att det är olagligt är det flera saker som kan hända: Ditt barn får ingen hjälp om chefen vägrar betala ut lön, det finns inga försäkringar under arbetstid, man går miste om semesterersättning, övertidsersättning och sjukersättning med mera. 

 

6. Betala skatt

 Om ditt barn tjänar mindre än 24 873 kronor per år så behöver hen inte betala någon skatt. Om man redan innan jobbet påbörjas vet att man inte kommer att tjäna mer så går det att fylla i en blankett som ska lämnas till arbetsgivaren. Då kommer arbetsgivaren inte att dra någon skatt på lönen. I annat fall får man tillbaka pengarna i samband med deklarationen. 

 

7. Ringa sig sjuk och sjuklön

 Vanligtvis räcker det att skicka ett sms, eller ringa chefen och säga att du inte kan komma. För att få pengar från arbetsgivaren (sjuklön) ska anställningen vara mer än en månad.

Källa: Arbetsmiljöverket, Unionen, LO, Skatteverket.