Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

SVT säger upp och korttidsanställer

Ett 20-tal medarbetare på Sveriges television har sagts upp för att sedan erbjudas visstidsanställningar. Sif har inlett centrala förhandlingar med företaget.<br />
Publicerad
- Vi har skrikit oss blodiga om det här. De här som sägs upp behövs. Nu blir de visstidsanställda med samma arbetsuppgifter och på samma tjänst, säger Tommy Eklund, Sifklubbens ordförande.
SVT:s ledning menar att den kommande digitala tekniken kräver mindre bemanning. Fram till 2006 har man för avsikt att göra sig av med 400 anställda, ett mål som Tommy Eklund inte tror att man kommer att klara av.
- Vi håller på med den första omgången fortfarande. Arbetsbristen har inte uppstått på de stora orterna som de spådde.
Han är upprörd över ledningens agerande och menar att de missbrukar de visstidsanställda.
- Det här är den enda arbetsplats där man år efter år går på projekt- och visstidsanställningar. Vi har folk som varit här sedan 1997, och fortfarande inte är tillsvidareanställda.
Anledningen, menar han, är inte enbart att ny teknik tarvar färre anställda. Det handlar också om att SVT vill frigöra medel. De minskar fasta utgiftsposter och får en större rörlig kassa.
- Det gynnar inte företaget över huvud taget på kort sikt. De resonerar på samma sätt som i näringslivet, med kvartalsekonomin. Men SVT har en säker inkomst, säger Tommy Eklund.
Den här veckan har Sif två centrala förhandlingar rörande turordningsbrott. I båda fallen är det medlemmar som sagts upp för att sedan visstidanställas.

LINDA SVENSSON

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Övervakades via webbkamera under hela arbetsdagen

Kvinnan tvingades ha sin webbkamera på under hela arbetsdagen, då chefen ville se att hon jobbade. Övervakningen var så närgången att hon blev sjukskriven. Unionen stämmer företaget för brott mot EU:s dataskyddsförordning.
Lina Björk Publicerad 24 april 2025, kl 09:44
Kameraövervakning med webcam. Till vänster en stor och lite hotfull webbkamera, till höger en kvinna vid en dator. Ser rädd och obekväm ut.
Övervakades av chefen med webbkamera - varje dag. Kvinnan tvingades ha sin webbkamera på hela arbetsdagarna då chefen ville se att hon "verkligen jobbade". En övervakning som kan vara olaglig. Foto: Colourbox.

Får arbetsgivare övervaka sina anställda under arbetstid? Nej, inte i det här fallet menar Unionen som har lämnat in en stämning till Stockhoms tingsrätt om brott mot EU:s dataskyddsförordning. 

Tvisten handlar om en kvinna som skötte bokningar via kundtjänst och sades upp i maj förra året. Under uppsägningstiden krävde hennes arbetsgivare att hon skulle ha ett digitalt möte, med kamera och ljud påslaget under hela arbetsdagen, medan hon ringde upp kunder. 

Hon var ständigt i bild, medan hennes chef hade sitt ljud avslaget. 

–  Övervakningen har varit väldigt närgången och gjort att hon mått så dåligt att hon fått sjukskriva sig, säger Cecilia Arklid, Förbundsjurist på Unionen och företräder medlemmen i tingsrätten. 

Övervakning av anställda okej – ibland

Ibland kan det vara befogat att bevaka sina anställda, men då kräver lagen specifika grunder. Exempelvis kan det vara okej om det krävs för att fullgöra en rättslig förpliktelse eller att det finns ett samtycke. Som huvudregel gäller dock inte samtycke när det rör sig om en situation mellan arbetsgivare och anställd, då den ena är i beroendeställning till den andra. 

Arbetsgivaren informerade inte vad webbinspelningen skulle leda till, eller undersökte om det fanns mindre ingripande åtgärder för att uppnå sitt mål- exempelvis mer aktiv arbetsledning. Nu stämmer Unionen företaget för brott mot EU:s dataskyddsförordning och kräver 50 000 kronor i skadestånd till medlemmen. 

Dom kan bli prejudicerande

Tvisten är den första i sitt slag som går till domstol och en dom kommer att vara prejudicerande, alltså bli vägledande för hur liknande tvister ska avgöras. 

–  Om det blir en dom kommer den att förtydliga hur en arbetsgivare får, eller inte får övervaka sina anställda i realtid, säger Cecilia Arklid.