Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

SVT går inte med på löneanalys

Innan de lokala löneförhandlingarna drar igång vill Sifklubben på SVT göra en löneanalys för att komma åt osakliga löneskillnader. Företaget vägrar.<br />
Publicerad
I avtalet mellan Sif och arbetsgivarorganisationen SRAO står det: "Inför de lokala löneförhandlingarna skall de lokala parterna, på endera partens begäran, analysera huruvida löneskillnader som inte motiveras av löneprinciperna ovan förekommer inom företaget." Sifklubben anser att formuleringen är tydlig. Innan man drar igång förhandlingarna vill man alltså att det analyseras om det finns skillnader i lön som inte motiveras av till exempel olika mycket ansvar, högre befattning eller duglighet.
- Vi har tre alternativ nu. För det första kan vi avsluta den lokala förhandlingen och begära hjälp centralt. För det andra kan vi köra igång den vanliga lönerörelsen och låtsas inte om att den här punkten i avtalet finns, och lyfter bara fram enskilda fall. För det tredje kan vi hör efter med vår ombudsman på avdelningen och få fram avsikterna med formuleringen, och det är det tredje spåret vi jobbar med nu, säger Gun Karlsson, Sifklubbens vice ordförande.
Från den tredje mars har Sifklubben dessutom sagt upp företagets rätt att tillfälligt anställa folk vid arbetstoppar, eftersom man anser att SVT utnyttjar möjligheten.
- Vi har folk som har gått på timmar sedan -98. De har inte fått några löneökningar eller pensionsinbetalningar, något som vi påtalat, säger Gun Karlsson.

LINDA SVENSSON

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

7 saker att påminna ditt barn om – inför sommarjobbet

Ska din tonåring jobba i sommar? För många är sommarjobbet första kontakten med arbetslivet. Här är några saker du som förälder kan påminna om.
Lina Björk Publicerad 22 maj 2025, kl 06:02
barn som klipper gräsmatta
Ett sommarjobb är ett bra första steg in i arbetslivet. Men har din tonåring koll på sina rättigheter? Foto: Colourbox

1. Anställningsavtal

Har ditt barn ett anställningsavtal? I ett sådant framgår vilka arbetsuppgifter du har och vilken lön du ska få. Där står också vilket datum du börjat och slutar. 

 

2. Skador på jobbet

Om arbetsplatsen har ett kollektivavtal är din tonåring automatiskt försäkrad om något skulle hända på jobbet. Om det inte finns, kan det vara en bra idé att fråga vilka försäkringar som skulle täcka en skada.  

 

3. Åldersgräns på arbetsuppgifter

Barn under 13 år får inte arbeta, men det finns vissa undantag. Exempel på det kan vara trädgårdsarbete, frukt och bärplockning och att mata djur. Är ditt barn mellan 13 till 15 får hen ha ett enklare och riskfritt arbete som att stå i kiosk eller affär, men inte jobba ensam. Chefen måste också ha ett intyg från dig som förälder att du godkänner att ditt barn arbetar. Barn som är äldre än 15 år får ha ett ”normalt och ofarligt arbete”. Några saker som dock är helt förbjudna är: arbete med asbest, dykning, transport av pengar eller riskfyllda arbetsuppgifter som utförs ensam. 

 

4. Provjobba gratis

Att provjobba några pass eller dagar är ett bra sätt att känna efter om jobbet passar. Men din tonåring ska inte jobba gratis. Om företaget har kollektivavtal är arbetsgivaren skyldig att erbjuda den lägsta lön som avtalet säger. Finns inget kollektivavtal finns inte det kravet. Det kan också hända att arbetsgivaren ber din tonåring att gå hem för att det är dåligt väder eller för få kunder. Sådana ”regnavtal” är inte tillåtna. Har du ett schema så ska du jobba de timmarna. 

 

5. Jobba svart

Visst kan det vara frestande med några extra tusenlappar på kontot om varken din tonåring eller arbetsgivaren betalar skatt. Men förutom att det är olagligt är det flera saker som kan hända: Ditt barn får ingen hjälp om chefen vägrar betala ut lön, det finns inga försäkringar under arbetstid, man går miste om semesterersättning, övertidsersättning och sjukersättning med mera. 

 

6. Betala skatt

 Om ditt barn tjänar mindre än 24 873 kronor per år så behöver hen inte betala någon skatt. Om man redan innan jobbet påbörjas vet att man inte kommer att tjäna mer så går det att fylla i en blankett som ska lämnas till arbetsgivaren. Då kommer arbetsgivaren inte att dra någon skatt på lönen. I annat fall får man tillbaka pengarna i samband med deklarationen. 

 

7. Ringa sig sjuk och sjuklön

 Vanligtvis räcker det att skicka ett sms, eller ringa chefen och säga att du inte kan komma. För att få pengar från arbetsgivaren (sjuklön) ska anställningen vara mer än en månad.

Källa: Arbetsmiljöverket, Unionen, LO, Skatteverket.