Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Svenska Rayon fortsätter verksamheten

130 jobb blir kvar när Refaat el-Sayed tar över Svenska Rayon.
Publicerad
I augusti begärdes industrin utanför Karlstad i konkurs. Nu är det klart att en tidigare ägare tar över verksamheten.
- Reaktionerna är övervägande positiva, men det finns en oro för vilka som ska bli kvar och vilka som tvingas gå, säger Sifs arbetsplatsombud Carina Evensson Hult.
Av de 180 anställda får 130 arbeta kvar, av 49 tjänstemän erbjuds 32 fortsatt anställning.
Sifs ambition är att följa turordningslistan, men undantag kan göras för kompetens.
- De som mister jobbet får pengar från den statliga lönegarantin, säger Sifs ombudsman Hans Brolund.
Svenska Rayon förknippas med eftersatta miljökrav. Även om arbetsmiljön för Sif diskussioner.
- Man kan inte undgå att se att det är nedgått. Kontoren är femtio år efter sin tid, säger Hans Brolund och betonar att de anställda också måste agera för en förändring.

CHRISTINA SWAHN




Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.