Sämre löneutveckling och mindre kompetensutveckling än andra, och provanställningar som plötsligt avbryts. Det är något som ofta drabbar nyblivna föräldrar.
- Många har vittnat om småbarnsföräldrars utsatthet. Ett arbetsliv som missgynnar människor som skaffar barn är orimligt, säger arbetslivsminister Hans Karlsson.
Går förslaget igenom införs förbud mot att missgynna föräldralediga vid exempelvis löneförhandlingar eller utbildningar. Förbudet skulle även gälla vid anställningar.
Vid tvist blir det upp till arbetsgivaren att visa att den anställde inte missgynnats.
Att småbarnsföräldrar sägs upp under föräldraledigheten är inte ovanligt. Då täcks en del av uppsägningslönen av föräldraförsäkringen. Med det nya förslaget försvinner den möjligheten: uppsägningstiden ska börja gälla först när föräldraledigheten är slut.
Dessutom föreslås att kvalifikationstiden för att få vara föräldraledig tas bort. I dag gäller att man ska ha varit anställd hos arbetsgivaren antingen de senaste sex månaderna eller sammanlagt minst tolv månader de senaste två åren.
Framförallt ger förändringarna kvinnor ökat skydd. Det är också i hög grad kvinnor som utgör de omkring en halv miljon med tidsbegränsade anställningar, enligt Camilla Sköld-Jansson (v).
- Det är en fråga om makt på arbetsmarknaden. Att gissa att en ung kvinna med utländsk bakgrund i LO-kollektivet är visstidsanställd är en lågoddsare.
Genomförs förslaget försvinner flera av dagens korta anställningsformer, och ersätts med något som kallas fri visstidsanställning. Därutöver kommer det fortfarande vara möjligt med säsongsarbete, vikariat, provanställningar och korttidsanställningar för dem som fyllt 67. Enligt förslaget ska en fri visstidsanställning få vara högst 12 månader under 5 år. Visstidsanställningar får vara högst 36 månader på 5 år. Efter det övergår de i tillsvidareanställningar.
Vidare föreslås att man får företrädesrätt till en tjänst redan efter sex månaders anställning, inte tolv som i dag. Tanken är att kostnaderna för att skola in ny personal ska hindra arbetsgivarna från att gå runt regeln genom att anställa kortare tid än sex månader.
Nu väntar remissrundor. De nya reglerna kan tidigaste börja gälla i juli nästa år.
NIKLAS HALLSTEDT
- Många har vittnat om småbarnsföräldrars utsatthet. Ett arbetsliv som missgynnar människor som skaffar barn är orimligt, säger arbetslivsminister Hans Karlsson.
Går förslaget igenom införs förbud mot att missgynna föräldralediga vid exempelvis löneförhandlingar eller utbildningar. Förbudet skulle även gälla vid anställningar.
Vid tvist blir det upp till arbetsgivaren att visa att den anställde inte missgynnats.
Att småbarnsföräldrar sägs upp under föräldraledigheten är inte ovanligt. Då täcks en del av uppsägningslönen av föräldraförsäkringen. Med det nya förslaget försvinner den möjligheten: uppsägningstiden ska börja gälla först när föräldraledigheten är slut.
Dessutom föreslås att kvalifikationstiden för att få vara föräldraledig tas bort. I dag gäller att man ska ha varit anställd hos arbetsgivaren antingen de senaste sex månaderna eller sammanlagt minst tolv månader de senaste två åren.
Framförallt ger förändringarna kvinnor ökat skydd. Det är också i hög grad kvinnor som utgör de omkring en halv miljon med tidsbegränsade anställningar, enligt Camilla Sköld-Jansson (v).
- Det är en fråga om makt på arbetsmarknaden. Att gissa att en ung kvinna med utländsk bakgrund i LO-kollektivet är visstidsanställd är en lågoddsare.
Genomförs förslaget försvinner flera av dagens korta anställningsformer, och ersätts med något som kallas fri visstidsanställning. Därutöver kommer det fortfarande vara möjligt med säsongsarbete, vikariat, provanställningar och korttidsanställningar för dem som fyllt 67. Enligt förslaget ska en fri visstidsanställning få vara högst 12 månader under 5 år. Visstidsanställningar får vara högst 36 månader på 5 år. Efter det övergår de i tillsvidareanställningar.
Vidare föreslås att man får företrädesrätt till en tjänst redan efter sex månaders anställning, inte tolv som i dag. Tanken är att kostnaderna för att skola in ny personal ska hindra arbetsgivarna från att gå runt regeln genom att anställa kortare tid än sex månader.
Nu väntar remissrundor. De nya reglerna kan tidigaste börja gälla i juli nästa år.
NIKLAS HALLSTEDT
