Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Specialisering kan ge funktionshindrade jobb

- Att ha ett funktionshinder betyder inte att man är oförmögen att arbeta, även om många tror det, säger läkaren Claes Hulting.<br />Själv startade han en klinik för ryggmärgsskadade sedan en olycka gjort honom förlamad.
Publicerad
- Många arbetsgivare är rädda för ökade kostnader i form av sjukpenning vid anställning av en funktionshindrad. Så behöver det verkligen inte vara, säger Claes Hulting, nu verksam vid Spinalis-kliniken på Karolinska institutet.
Han var tidigare narkosläkare. Men 1984 dök han och slog huvudet i en sten, bröt nacken och blev rullstolsbunden. Han visste inte om han kunde komma tillbaka till arbetet som narkosläkare igen, men bestämde sig för att inte ge upp. Då startade han kliniken.
- Mitt bästa råd till funktionshindrade som söker jobb är att nischa sig. Att vara jättebra på det man håller på med, så att man verkligen behövs. Då är det lättast att få jobb, säger han.
Peter Lagerblad som är ordförande för Samhall AB är förvånad över att den här frågan inte är mer central idag.
- Alla borde ha rätt till att få arbeta. Det är viktigt för alla att tjäna sina egna pengar, ha ett arbete att gå till och främst att få känna sig delaktiga i samhället, säger han.
Samhall är det största företaget i Sverige som arbetar med utveckling genom arbete för personer med ett funktionshinder.
- Den stora oron för många idag är att hamna utanför systemet. Vår uppgift är att göra behov till efterfrågan, säger Birgitta Böhlin, VD för Samhall AB.

ANN-ELIE HANSSON

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Får jag sjukskriva mig vid skilsmässa?

Oktober är den månad flest ansöker om skilsmässa, vilket kan få kan få långtgående konsekvenser för arbetslivet. Det här har du rätt till när privatlivet krisar.
David Österberg Publicerad 1 oktober 2026, kl 06:00
Delad bild av ett köksbord med dator, kalender och anteckningar samt en kontorsplats med skärm och skrivbordslampa.
Vad gäller på jobbet när en skilsmässa förändrar familjevardagen? Här är svaren om bland annat sjukfrånvaro, vab och arbetstider. Foto: Colourbox. AI-montage: Martin Söderström.

1. Har jag rätt att sjukskriva mig vid skilsmässa? 

Ja och nej. Avgörande är om skilsmässan påverkar din arbetsförmåga. Den bedömningen måste en läkare göra. Du kan dock sjukanmäla dig själv i sju kalenderdagar utan sjukintyg. 

2. Har jag rätt att jobba mindre när jag har barnen? 

Nej. Det är arbetsgivaren som har rätt att lägga scheman. Du kan dock föreslå en sådan lösning för arbetsgivaren. Dessutom har du rätt att gå ner i arbetstid om du har barn under 8 år. 

3. Kan jag bli uppsagd om jag vabbar mycket? 

Nej. Ersättning för vab kan betalas ut för 120 dagar per år och barn. Din arbetsgivare kan inte neka vab. Om barnet är sjukt längre än sju dagar behöver du ett intyg från en läkare eller sjuksköterska. 

4. Kan jag säga nej till att jobba obekväma arbetstider när jag har barnen? 

Det beror på. Om du arbetar i en bransch där arbete på kvällar och helger är norm blir det svårt. Däremot kan du säga nej till plötsliga schemaändringar. Arbetsgivaren ska kommunicera schemaändringar minst två veckor i förväg. 

5. Kan jag få permission för att fixa med bodelning eller besöka jurist? 

Kanske. De flesta kollektivavtal ger rätt till permission, alltså ledighet utan löneavdrag. De flesta avtal brukar också ge exempel på vad som ger rätt till permission. Skilsmässa brukar visserligen inte vara med på listan, men kolla med din arbetsgivare. 

6. Jag presterar sämre på grund av skilsmässan. Kan chefen ge mig andra arbetsuppgifter och sänka min lön? 

Det beror på vad som står i anställningsavtalet. Arbetsgivaren måste alltid förhandla om viktiga förändringar och dit räknas andra arbetsuppgifter. Om man själv känner att man inte riktigt orkar med jobbet kan man kanske tänka sig en skriftlig överenskommelse om att arbeta med annat under en period för att sedan komma tillbaka till den ordinarie tjänsten. 

7. Kan företagshälsovården hjälpa mig under skilsmässan?

Kanske. Företagshälsovården finns i första hand till för arbetsrelaterade besvär. Å andra sidan kan företagshälsovården hjälpa till med arbetsanpassningar, om du behöver det.

Källa: Gunilla Krieg, central ombudsman på Unionen.