Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Specialisering kan ge funktionshindrade jobb

- Att ha ett funktionshinder betyder inte att man är oförmögen att arbeta, även om många tror det, säger läkaren Claes Hulting.<br />Själv startade han en klinik för ryggmärgsskadade sedan en olycka gjort honom förlamad.
Publicerad
- Många arbetsgivare är rädda för ökade kostnader i form av sjukpenning vid anställning av en funktionshindrad. Så behöver det verkligen inte vara, säger Claes Hulting, nu verksam vid Spinalis-kliniken på Karolinska institutet.
Han var tidigare narkosläkare. Men 1984 dök han och slog huvudet i en sten, bröt nacken och blev rullstolsbunden. Han visste inte om han kunde komma tillbaka till arbetet som narkosläkare igen, men bestämde sig för att inte ge upp. Då startade han kliniken.
- Mitt bästa råd till funktionshindrade som söker jobb är att nischa sig. Att vara jättebra på det man håller på med, så att man verkligen behövs. Då är det lättast att få jobb, säger han.
Peter Lagerblad som är ordförande för Samhall AB är förvånad över att den här frågan inte är mer central idag.
- Alla borde ha rätt till att få arbeta. Det är viktigt för alla att tjäna sina egna pengar, ha ett arbete att gå till och främst att få känna sig delaktiga i samhället, säger han.
Samhall är det största företaget i Sverige som arbetar med utveckling genom arbete för personer med ett funktionshinder.
- Den stora oron för många idag är att hamna utanför systemet. Vår uppgift är att göra behov till efterfrågan, säger Birgitta Böhlin, VD för Samhall AB.

ANN-ELIE HANSSON

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.