Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Sparkad fick ersättning

Företaget förnekar att de avskedade Sifs medlem Björn Johrén. Trots det har man nu gått med på att betala drygt 67 000 kronor i en uppgörelse.<br />
Publicerad
Björn Johrén studerar på Data- och systemvetenskapliga linjen i Stockholm. Fram till förra sommaren arbetade han extra i en Expertbutik på helger och lov. När en ny ägare tog över vid förra årsskiftet ansågs hans timlön på 120 kronor vara för hög, och man diskuterade en sänkning, något som han gick med på. Däremot hade han inte gått med på att den skulle sänkas retroaktivt. När han påtalade detta för ägaren blev han snart uppringd av butikschefen.
- Han sade att ägaren inte ville att jag skulle komma och jobba mer. Jag frågade om jag alltså hade fått sparken, och fick svaret att det nog var så man fick se det, säger Björn Johrén.
Sif valde att stämma företaget till Solna tingsrätt för felaktigt avskedande och för att företaget minskat lönen retroaktivt.
- Förhandlingen var jättejobbig. De satt ju och ljög. Ägarna visste mer om telefonsamtalet som jag hade haft med butikschefen än vad han själv visste. Det var helt otroligt.
I förhandlingarna förnekade företaget att man gett Björn Johrén sparken. I stället, hävdade man, hade man väntat på att han skulle komma tillbaka. Att han hade ombetts att lämna tillbaka nycklarna skulle ha berott på att en annan person behövde dem.
- Om man var naiv förut så har man slutat med det nu. Man blir ganska härdad, säger Björn Johrén.
Förhandlingarna slutade med att parterna enades om en uppgörelse. Björn Johrén får 67 500 kronor.
- Jag är jättenöjd. Jag ser det som om jag vann. Framför allt slipper jag en domstolsprocess i höst, när jag ska söka jobb. Har man inte motgångar vet man heller inte vad framgångar är.

LINDA SVENSSON

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Blev uppsagd från Tesla – kallades illojal

En medarbetare på Tesla bad om två timmars föräldraledighet för att kunna hämta barn på förskolan. Kort därefter blev han uppsagd, anklagad för illojalitet och samarbetssvårigheter. Nu stämmer Unionen elbilsjätten.
Ola Rennstam Publicerad 1 april 2026, kl 11:36
Bilar på väg in till en Tesla-verkstad.
Unionen stämmer biltillverkaren Tesla efter att en anställd sagts upp på grund av illojalitet och bristande prestation. Uppsägningen innebar att mannen förlorade Teslaaktier värda 144 000 kronor. Foto: Fredrik Sandberg/TT

Den 34-åriga mannen hade en senior roll på en av Teslas anläggningar utanför Stockholm. Där hade han bland annat hand om försäkringsärenden och mötte kunder i verkstaden på TM Sweden AB, Teslas svenska dotterbolag.
 

Bad om ledigt – förlorade jobbet

I höstas bad han sin arbetsgivare om att få bli föräldraledig på 25 procent för att kunna hämta sina barn på förskolan. Arbetsgivaren hade nämligen ändrat hans arbetstider från klockan 07-16 till 08-17. Det innebar att förskolan hann stänga innan han kunde hämta barnen. 
Teslas svar blev att han kunde vara föräldraledig, men mellan klockan 8 och 10 på morgonen – ett upplägg som inte på något sätt underlättade hämtningen.
 

Unionen: Kräver 150 000 i skadestånd

Kort därefter sade företaget upp honom av personliga skäl. Tesla hävdade att mannen hade samarbetssvårigheter, hade underpresterat, bristande kundnöjdhet samt varit illojal mot bolaget.

Unionen håller inte med. Förbundet menar att uppsägningen saknar saklig grund och har nu stämt bolaget i Solna tingsrätt. Man kräver 150 000 kronor i skadestånd för brott mot lagen om anställningsskydd, las.

Fick toppbetyg – ändå uppsagd

I stämningsansökan påpekar Unionens jurist att mannen kort före uppsägningen hade fått omdömet ”top scorer” – det vill säga bolagets högsta betyg för prestation. Ett halvår tidigare hade han blivit befordrad.

Som en följd av uppsägningen förlorade Teslamedarbetaren dessutom en aktiepost i det amerikanska moderbolaget Tesla Inc som värderas till cirka 144 000 kronor. Eftersom uppsägningen inte har sakliga skäl bör arbetsgivaren kompensera medlemmen för aktieinnehavet, menar Unionen i sin stämningsansökan. 
Unionen har avböjt att kommentera tvisten.

Kollega söker TM Sweden AB för en kommentar.

TM Sweden AB

  • Svenskt dotterbolag till det amerikanska biltillverkare Tesla Inc.
  • Företaget hanterar service, reparationer och laddstationsnätverk för Teslas elbilar.
  • TM Sweden har sedan 2023 varit i en utdragen konflikt med fackförbundet IF Metall eftersom företaget vägrar teckna kollektivavtal.