Enligt ALF, Lagen om arbetslöshetsförsäkringen, är arbetsgivare skyldiga att skriva ett arbetsgivarintyg när en anställd slutar. Men så sker långt ifrån alltid.

Därför har nu Unionen beslutat verka för lagskärpning, så att arbetsgivarnas skyldighet att utfärda ett arbetsgivarintyg förs in i las, lagen om anställningsskydd.

Men det finns redan nu en annan möjlighet att komma åt dessa oseriösa arbetsgivare, påpekar Gunilla Krieg, ombudsman på Unionen. För när en arbetsgivare bryter mot en lag, och då även mot ALF, och det drabbar en medlem kan Unionen begära förhandling.

- Jag har själv skickat massor av brev till arbetsgivare med ett sista datum då medlemmen ska ha fått sitt arbetsgivarintyg och då informerat om att brevet annars är att betrakta som en förhandlingsframställan. Och att när datumet är passerat kan Unionen begära skadestånd för förhandlingsvägran, säger Gunilla Krieg.

- Och hittills har alla medlemmar fått sina arbetsgivarintyg. För säg den arbetsgivare som i stället väljer att komma till en förhandling för att förklara för Unionen varför man bryter mot lagen för att undvika skadestånd. Det här är alltså som jag upplevt det ett väldigt effektivt sätt att få ordning på det här problemet.