Vad kan du om 1 maj?
Välkommen sköna maj, och framförallt, välkommen en ledig dag, så här mellan påsk och Kristi himmelsfärd. Men vet du varför du är ledig? Testa dina kunskaper om den röda dagen 1 maj.
Snabbt intyg vid krav på förhandling
Som Kollega tidigare har berättat drabbas många medlemmar av arbetsgivare som struntar i att skriva arbetsgivarintyg, vilket krävs för att få ersättning från a-kassan. Därför har Unionen beslutat verka för en lagskärpning. Men redan nu finns en annan möjlighet, tipsar ombudsmannen Gunilla Krieg om.
Enligt ALF, Lagen om arbetslöshetsförsäkringen, är arbetsgivare skyldiga att skriva ett arbetsgivarintyg när en anställd slutar. Men så sker långt ifrån alltid.
Därför har nu Unionen beslutat verka för lagskärpning, så att arbetsgivarnas skyldighet att utfärda ett arbetsgivarintyg förs in i las, lagen om anställningsskydd.
Men det finns redan nu en annan möjlighet att komma åt dessa oseriösa arbetsgivare, påpekar Gunilla Krieg, ombudsman på Unionen. För när en arbetsgivare bryter mot en lag, och då även mot ALF, och det drabbar en medlem kan Unionen begära förhandling.
- Jag har själv skickat massor av brev till arbetsgivare med ett sista datum då medlemmen ska ha fått sitt arbetsgivarintyg och då informerat om att brevet annars är att betrakta som en förhandlingsframställan. Och att när datumet är passerat kan Unionen begära skadestånd för förhandlingsvägran, säger Gunilla Krieg.
- Och hittills har alla medlemmar fått sina arbetsgivarintyg. För säg den arbetsgivare som i stället väljer att komma till en förhandling för att förklara för Unionen varför man bryter mot lagen för att undvika skadestånd. Det här är alltså som jag upplevt det ett väldigt effektivt sätt att få ordning på det här problemet.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Övervakades via webbkamera under hela arbetsdagen
Kvinnan tvingades ha sin webbkamera på under hela arbetsdagen, då chefen ville se att hon jobbade. Övervakningen var så närgången att hon blev sjukskriven. Unionen stämmer företaget för brott mot EU:s dataskyddsförordning.
Får arbetsgivare övervaka sina anställda under arbetstid? Nej, inte i det här fallet menar Unionen som har lämnat in en stämning till Stockhoms tingsrätt om brott mot EU:s dataskyddsförordning.
Tvisten handlar om en kvinna som skötte bokningar via kundtjänst och sades upp i maj förra året. Under uppsägningstiden krävde hennes arbetsgivare att hon skulle ha ett digitalt möte, med kamera och ljud påslaget under hela arbetsdagen, medan hon ringde upp kunder.
Hon var ständigt i bild, medan hennes chef hade sitt ljud avslaget.
– Övervakningen har varit väldigt närgången och gjort att hon mått så dåligt att hon fått sjukskriva sig, säger Cecilia Arklid, Förbundsjurist på Unionen och företräder medlemmen i tingsrätten.
Övervakning av anställda okej – ibland
Ibland kan det vara befogat att bevaka sina anställda, men då kräver lagen specifika grunder. Exempelvis kan det vara okej om det krävs för att fullgöra en rättslig förpliktelse eller att det finns ett samtycke. Som huvudregel gäller dock inte samtycke när det rör sig om en situation mellan arbetsgivare och anställd, då den ena är i beroendeställning till den andra.
Arbetsgivaren informerade inte vad webbinspelningen skulle leda till, eller undersökte om det fanns mindre ingripande åtgärder för att uppnå sitt mål- exempelvis mer aktiv arbetsledning. Nu stämmer Unionen företaget för brott mot EU:s dataskyddsförordning och kräver 50 000 kronor i skadestånd till medlemmen.
Dom kan bli prejudicerande
Tvisten är den första i sitt slag som går till domstol och en dom kommer att vara prejudicerande, alltså bli vägledande för hur liknande tvister ska avgöras.
– Om det blir en dom kommer den att förtydliga hur en arbetsgivare får, eller inte får övervaka sina anställda i realtid, säger Cecilia Arklid.
