Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Slutpläderat i Volvotvist

På onsdagen avslutades AD-förhandlingarna om uppsägningen på Volvo Lastvagnar.<br />
Publicerad
Sifmedlemmen blev uppsagd eftersom Volvo inte ansåg att hon klarade jobbet.
I sitt slutanförande pekade Sifs jurist Magnus Bäckström på det märkliga i tvisten.
- Här är en kvinna med högskoleexamen som påstås vara så obildbar att hon inte kan utföra något som helst arbete på Volvo.
Magnus Bäckström ansåg att Volvo visserligen gjort en hel del för att stödja Sifmedlemmen, men att företaget däremot inte gjort tillräckligt för att försöka omplacera henne.
Arbetsgivarsidans jurist Andreas Modigh höll med om att tvisten är märklig.
- Det går inte in hos henne att hon inte klarar att utföra arbete åt Volvo Lastvagnar AB. Anställda måste leverera resultat för att få lön.
Enligt Andreas Modigh har företaget ägnat mycket tid åt att hitta en lösning.
- Men det går inte. Hon accepterar inte det som är ett faktum: hon klarar inte sitt arbete.
Sif kräver att uppsägningen ogiltigförklaras. Dom meddelas den 24 oktober.

NIKLAS HALLSTEDT

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.