Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Skadeståndskrav för brutet löfte om jobb

Peter Sandberg anställdes som verkstadschef inom bilkoncernen Bröderna Brandt i Västsverige. När lön och tillträdesdag gjorts klart tog man i hand på det. En vecka innan han skulle börja backade företaget. Nu kräver Sif skadestånd.
Publicerad
Det var i början av januari som lön och tillträdesdag blev klart.
- Vi var överens, vd:n tyckte att det var bra att få in någon fort, berättar Peter Sandberg som varit verkstadschef hos en konkurrent.
En vecka innan han skulle börja kontaktades han av arbetsgivaren.
- Han sa att det var strul med mbl. Men jag vet hur mbl fungerar och sa att han fick tala om vad det var, säger Peter Sandberg och berättar om hur arbetsgivaren sedan hävdat att kunder hört av sig med klagomål.
- Det känns för djävligt, säger Peter Sandberg.
Sifs ombudsman Pål Magnussen reagerar kraftigt på företagets agerande.
- Det verkar inte riktigt sant att ett företag agerar på så lösa boliner, säger Pål Magnussen.
Sif hävdar att företaget är skadeståndspliktigt eftersom det inte förhandlat om uppsägningen.
- Löfte om jobb är att anse som en anställning. Vill man avbryta det får man göra en uppsägning, säger Sifs ombudsman Pål Magnussen.
Bröderna Brandt är återförsäljare för person- och lastbilar i Västsverige. I koncernen med närmare 400 anställda, ingår 16 anläggningar på 12 orter.

CHRISTINA SWAHN

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.