Sifs förhandlingschef till angrepp mot AD

- Parterna borde se över sitt deltagande i Arbetsdomstolen. Där sitter domare med erfarenhet från ett annat århundrade.

Publicerad 19 november 2003, kl 12:00

Det säger Sifs förhandlingschef Lars-Bonny Ramstedt. Anledningen är en dom i AD som innebär att avtalad föräldralön som betalas ut max tre månader efter barnets födelse inte kan anses diskriminerande, trots att det i praktiken innebär att bara mamman kan få föräldralönen.
- Det är ett fullständigt obegripligt resonemang. Jag känner igen det från när jag var ung och liten. Det sitter domare i AD som har uppfattningar från det glada 60-talet. Det gäller inte i dag, säger Lars-Bonny Ramstedt.
Det var Metall som ville få prövat om kollektivavtalets formulering om föräldralön verkligen kunde anses jämställd med hänvisning till jämställdhetslagen, något som Arbetsdomstolen fann att den är.
- Jag skaffar mig väl inte särskilt många vänner i AD-kretsen med det här, men det är inte därför jag finns till, säger Lars-Bonny Ramstedt.

LINDA SVENSSON

Arbetsrätt

Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.

David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59

Flygplan — En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler.

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.