Jämställdhetsombudsmannen Claes Borgström skrev nyligen i en debattartikel att han anser att fall av diskriminering ska skötas i tingsrätt och inte som nu i Arbetsdomstolen (AD). Den främsta orsaken är att AD är sammansatt av arbetsmarknadens parter. I lönediskrimineringsärenden hävdar arbetsgivarna ofta att lönen är baserad på gällande kollektivavtal. Claes Borgström menar att det ligger i ledamöternas intresse att kollektivavtalet räcker som garanti för att det inte förekommer diskriminerande lönesättning. Dessutom saknar Claes Borgström möjligheten till överprövning. Han anser att diskriminering ska kunna prövas i åtminstone två rättsinstanser.
- Jag tror inte att vilken tingsrätt som helt ute i landet skulle vara bättre lämpad än AD att döma i mål om lönediskriminering. Att flytta det dit skulle vara direkt felaktigt, jag anser att AD är mest kompetent. Vi kan möjligen diskutera om domstolen kan förstärkas med någon expert på lönediskrimineringsfrågor.
- Om man skulle lyfta ut de här frågorna så hamnar de utanför det arbetsrättsliga tvistelösningssystemet. Vi har bara inom Sif runt 3000 tvister om året som vi löser genom att diskutera. Alla handlar naturligtvis inte om lönediskriminering, men en del av dem gör det, säger Eva-Helena Kling.
LINDA SVENSSON©siftidningen
