Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Sifklubb ifrågasätter journalisternas konfliktvarsel

- Jag förstår inte varför Journalistförbundet har varslat om strejk. Sifklubben på SVT tycker att allmänna visstidsavtalet stärker de visstidsanställas situation.
Publicerad
Det säger Tommy Eklund, Sifklubbordförande på SVT, med anledning av att Journalistförbundet har varslat om en tvådagars strejk på delar av SVT, SR och Utbildningsradion. Konflikten gäller den nya anställningsformen allmän visstid, som infördes vid halvårsskiftet. Arbetsgivaren SRAO vill ha den inskriven i kollektivavtalet. Allmän visstidsanställning innebär att arbetsgivaren, oavsett skäl, kan visstidsanställa en person under två år.
Sifklubben på de berörda bolagen har redan antagit den nya lagen. Det skedde efter att man under lång tid hade suttit och grupparbetat med motparten.
- Så här är det: Efter tolv månaders visstidsanställning under en tvåårsperiod får man förtur till tillsvidareanställning. Efter två års allmän visstidsanställning inom sammanlagt fem år blir man automatiskt tillsvidareanställd. Det ser vi som en förstärkning av de visstidsanställdas situation. I mediebranschen handlar det oftast om utlasning, säger Tommy Eklund.

LISBETH NIEMINEN

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.