Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Sifklubb går emot produktionsflytt till Frankrike

Efter sommaren flyttar Erasteel Kloster AB sin produktion av snabbstål från Söderfors till Frankrike. Som det ser ut i dagsläget kommer produktionen flyttas under en begränsad tid.
Publicerad

Anledningen till flytten är enligt bolaget att man kan använda billigare material till ugnen som finns i Frankrike.

- Att det skulle bli billigare där har vi inte sett några direkta bevis för, säger Alf Wåhlén, ordförande i Sifklubben på Erasteel.

Vad flytten betyder för de anställda är idag oklart.

- För oss inom tjänstemannaförbunden blir det nog inte någon drastisk förändring i nuläget. Men på sikt kan det bli det, säger Alf Wåhlén.

Klubben är inte så övertygad om att det här är en bra lösning.

- Vi är mycket tveksamma till beslutet. Det har baserats på beräkningsunderlag som vi inte tycker överensstämmer med verkligheten, säger Alf Wåhlén.

När stålet gjorts i Frankrike ska det transporteras tillbaka till Söderfors. Om produktionen återvänder till Sverige beror på hur mycket billigare det blir nere i Frankrike.

- Jag hoppas att produktionen kommer tillbaka till Söderfors, men fackförbunden har ingenting att säga till om. Vi får leva på hoppet, säger Alf Wåhlén.

ANN-ELIE HANSSON

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Övervakades via webbkamera under hela arbetsdagen

Kvinnan tvingades ha sin webbkamera på under hela arbetsdagen, då chefen ville se att hon jobbade. Övervakningen var så närgången att hon blev sjukskriven. Unionen stämmer företaget för brott mot EU:s dataskyddsförordning.
Lina Björk Publicerad 24 april 2025, kl 09:44
Kameraövervakning med webcam. Till vänster en stor och lite hotfull webbkamera, till höger en kvinna vid en dator. Ser rädd och obekväm ut.
Övervakades av chefen med webbkamera - varje dag. Kvinnan tvingades ha sin webbkamera på hela arbetsdagarna då chefen ville se att hon "verkligen jobbade". En övervakning som kan vara olaglig. Foto: Colourbox.

Får arbetsgivare övervaka sina anställda under arbetstid? Nej, inte i det här fallet menar Unionen som har lämnat in en stämning till Stockhoms tingsrätt om brott mot EU:s dataskyddsförordning. 

Tvisten handlar om en kvinna som skötte bokningar via kundtjänst och sades upp i maj förra året. Under uppsägningstiden krävde hennes arbetsgivare att hon skulle ha ett digitalt möte, med kamera och ljud påslaget under hela arbetsdagen, medan hon ringde upp kunder. 

Hon var ständigt i bild, medan hennes chef hade sitt ljud avslaget. 

–  Övervakningen har varit väldigt närgången och gjort att hon mått så dåligt att hon fått sjukskriva sig, säger Cecilia Arklid, Förbundsjurist på Unionen och företräder medlemmen i tingsrätten. 

Övervakning av anställda okej – ibland

Ibland kan det vara befogat att bevaka sina anställda, men då kräver lagen specifika grunder. Exempelvis kan det vara okej om det krävs för att fullgöra en rättslig förpliktelse eller att det finns ett samtycke. Som huvudregel gäller dock inte samtycke när det rör sig om en situation mellan arbetsgivare och anställd, då den ena är i beroendeställning till den andra. 

Arbetsgivaren informerade inte vad webbinspelningen skulle leda till, eller undersökte om det fanns mindre ingripande åtgärder för att uppnå sitt mål- exempelvis mer aktiv arbetsledning. Nu stämmer Unionen företaget för brott mot EU:s dataskyddsförordning och kräver 50 000 kronor i skadestånd till medlemmen. 

Dom kan bli prejudicerande

Tvisten är den första i sitt slag som går till domstol och en dom kommer att vara prejudicerande, alltså bli vägledande för hur liknande tvister ska avgöras. 

–  Om det blir en dom kommer den att förtydliga hur en arbetsgivare får, eller inte får övervaka sina anställda i realtid, säger Cecilia Arklid.