Sif instämmer med ministern om att de oklara reglerna kring till exempel e-postanvändning, drogtester och hälsoundersökningar måste redas ut.
- Vi har ställt frågan till våra avdelningar om medlemmarna hör av sig med frågor om integriteten, och om man upplever att det finns problem. På torsdag ska vi ha en telefonkonferens, säger Mathias Åström på Sifs förhandlingsenhet.
Varför har ni inte gjort något tidigare?
- Vi har arbetat med den här frågan förut, men det har varit lugnt ett par år. Nu gör vi mer.
Det är framför allt inom tre områden som Hans Karlsson ser att reglerna måste bli tydliga: e-postanvändning, drog- och hälsotester samt arbetsgivarnas accelererande krav på utdrag ur straffregistret.
- Det faktum att en minister gör ett utspel behöver inte innebära att det finns några djupa analyser bakom. Vi vill undersöka vilken grund han har i sitt påstående, det är därför vi har vänt oss till avdelningarna, säger Mathias Åström.
Han menar att det generellt går att lösa frågor av det här slaget mellan fack och arbetsgivare, men kan tänka sig att exempelvis drogtester regleras i lag.
- Det måste bli tydligt och överenskommet vad som gäller.
Enligt Sifs chefsjurist Helena Hedlund är det sällsynt att de får in rättsfall som rör den personliga integriteten på arbetsplatsen.
- Jag tror inte att vi har fått in ett enda de senaste åren.
Får chefen läsa anställdas mejl?
- Det är ett av frågetecknen. Vi menar att om det står i mejlet att det är privat så får inte arbetsgivaren läsa det. Men visst måste alla oklarheter redas ut, säger Helena Hedlund.
LINDA SVENSSON
- Vi har ställt frågan till våra avdelningar om medlemmarna hör av sig med frågor om integriteten, och om man upplever att det finns problem. På torsdag ska vi ha en telefonkonferens, säger Mathias Åström på Sifs förhandlingsenhet.
Varför har ni inte gjort något tidigare?
- Vi har arbetat med den här frågan förut, men det har varit lugnt ett par år. Nu gör vi mer.
Det är framför allt inom tre områden som Hans Karlsson ser att reglerna måste bli tydliga: e-postanvändning, drog- och hälsotester samt arbetsgivarnas accelererande krav på utdrag ur straffregistret.
- Det faktum att en minister gör ett utspel behöver inte innebära att det finns några djupa analyser bakom. Vi vill undersöka vilken grund han har i sitt påstående, det är därför vi har vänt oss till avdelningarna, säger Mathias Åström.
Han menar att det generellt går att lösa frågor av det här slaget mellan fack och arbetsgivare, men kan tänka sig att exempelvis drogtester regleras i lag.
- Det måste bli tydligt och överenskommet vad som gäller.
Enligt Sifs chefsjurist Helena Hedlund är det sällsynt att de får in rättsfall som rör den personliga integriteten på arbetsplatsen.
- Jag tror inte att vi har fått in ett enda de senaste åren.
Får chefen läsa anställdas mejl?
- Det är ett av frågetecknen. Vi menar att om det står i mejlet att det är privat så får inte arbetsgivaren läsa det. Men visst måste alla oklarheter redas ut, säger Helena Hedlund.
LINDA SVENSSON
