Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Sif utreder särskilt löneavtal för utländska konsulter

Svenskt Näringsliv och LO ska överlägga om riktlinjer för utländska entreprenörer och villkoren för deras anställda. Sif kan följa efter.<br />- Läget har varit låst av elektrikerkonflikten, när den nu är löst kan diskussioner börja om partslösningar, säger Mathias Åström på Sifs förhandlingsenhet.
Publicerad
Efter diskussioner i Sifs förbundsstyrelse utreds ett särskilt avtal för utländska entreprenörer. I det kan lönerna regleras. I dag finns lägstlöner i Sifs avtal, i avtalet med Teknikarbetsgivarna 12 970 kronor i månaden.
- Lägstlönerna är tänkta som ingångslöner för 18-åringar utan erfarenheter. Om man systematiskt lägger hela grupper med hög kompetens på lägstlön används inte avtalet som det är avsett, säger Mathias Åström.
Svenskt Näringsliv och LO har ambitionen att bli klara med riktlinjer före sommaren.
- Det brådskar att hitta en lösning, innan sommaren behövs en mall även för tjänstemännen, säger Mathias Åström.
Ett särskilt avtal kan också omfatta försäkringslösningar. Högre krav ska dock inte ställas på utländska företag.
- Vi är måna om att inte diskriminera utländska företag som kommer hit, säger Mathias Åström.
Tjänstemännen ska diskutera frågan med arbetsgivarna. Hittills har det inte varit en fråga för Förhandlings- och samverkansrådet PTK.
- Det ingår inte i PTK:s uppdrag att arbeta med dessa frågor och vi har inte heller fått något uppdrag från förbunden. Men det är positivt att man försöker lösa frågorna genom att slå vakt om kollektivavtalsmodellen, säger PTK:s kanslichef Anders Widlund.

CHRISTINA SWAHN




Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.