Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Sif tar inte ställning i Byggnadskonflikt

Byggnads har satt ett lettiskt företag i blockad för att tvinga fram kollektivavtal. Tjänstemannaförbunden HTF och ST har gett sitt stöd offentligt, men Sif ligger lågt.<br />
Admin Admin Publicerad
Byggnads vill motverka dumpning av löner. Därför har man satt ett lettiskt företag, som arbetar med att bygga en skola i Vaxholm, i blockad. I dag tjänar de lettiska anställda runt 85 kronor i timmen. Företaget har sagt sig vara villigt att teckna ett avtal med minimilönen 109 kronor i timmen. Byggnads kräver dock att arbetarna garanteras en snittlön, 145 kronor i timmen.
- Jag kan inte ta ställning i just det här fallet, men att blockera en arbetsplats för att få kollektivavtal är facklig elementa. Det är en självklar facklig rättighet, åtminstone i Sverige, säger Margareta Zandén, förbundssekreterare på Sif.
Har Sif nånsin satt ett företag i blockad för att tvinga fram avtal?
- Det har vi alldeles säkert, men inte något som jag har varit inblandad i.
Något liknande HTF:s och ST:s offentliga stöd planeras inte på Sif.
- Vi brukar inte gå ut och stödja blockader eller andra åtgärder, säger Margareta Zandén.

LINDA SVENSSON

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Frågade om en privat tjänst – blev avskedad

Mannen frågade sin kollega om han kunde hämta en vattenspridare under arbetstid, som han köpt privat. Det uppskattades inte av företaget han jobbade på, som gav honom sparken.
Lina Björk Publicerad 18 september 2025, kl 09:12
Skylt på arbetsdomstolen
Mannen bad sin kollega om en privat tjänst, vilket resulterade i att han blev av med jobbet. Foto: Claudio Bresciani / TT

Mannen jobbade som lagerarbetare och sedan produktionsledare på grossistföretaget Martin & Servera när han i våras blev avskedad. Orsakerna var enligt företaget: han hade avvikit från arbetsplatsen under instämplad tid, han hade inte stämplat in sina kollegor på rätt sätt, han hade orsakat bristande arbetsmiljö och slutligen hade han bett medarbetare om privata tjänster. 

Mannen själv har gett förklaringar till händelserna. Bland annat har han åkt hem på raster och följt med sitt barn till sjukhus under arbetstid, men alltid kommunicerat det med sina chefer. 

Saknade avtal för nattarbete

Grossistföretaget saknade tillfälligt avtal för nattarbete. Men enligt Unionens stämningsansökan har anställda varit pressade att bli klara med sitt plock av varor under kvällsskiftet, även om midnatt ibland passerats. Den tiden har tagits ut i ledighet eller ersättning efteråt. Det har hanterats likadant av alla andra produktionsledare och registrerad tid har även godkänts av attesterande chefer. 

Den dåliga arbetsmiljön anser arbetsgivaren att mannen orsakat genom att bestraffa vissa medarbetare, medan han själv anser att han ställt rimliga krav på anställda som inte gjort sitt jobb. 

Slutligen är det en vattenspridare som orsakat mannen problem. När en arbetskamrat skulle göra en körning till Norrköping frågade produktionsledaren om kollegan kunde tänka sig att ta med en vattenspridare tillbaka som han köpt privat. Kollegan svarade ja. 
Händelsen tillsammans med arbetsgivarens andra argument gjorde att mannen avskedades i maj. 

Unionen stämmer i AD

Avskedande får ske om arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren, vilket Unionen inte anser att medlemmen har gjort. Unionen stämmer därför arbetsgivaren på 190 000 kronor i allmänt skadestånd och vill att domstolen förklarar avskedandet ogiltigt. 

Kollega har sökt Martin & Servera som inte vill kommentera ärendet.