Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Sif tar inte ställning i Byggnadskonflikt

Byggnads har satt ett lettiskt företag i blockad för att tvinga fram kollektivavtal. Tjänstemannaförbunden HTF och ST har gett sitt stöd offentligt, men Sif ligger lågt.<br />
Admin Admin Publicerad
Byggnads vill motverka dumpning av löner. Därför har man satt ett lettiskt företag, som arbetar med att bygga en skola i Vaxholm, i blockad. I dag tjänar de lettiska anställda runt 85 kronor i timmen. Företaget har sagt sig vara villigt att teckna ett avtal med minimilönen 109 kronor i timmen. Byggnads kräver dock att arbetarna garanteras en snittlön, 145 kronor i timmen.
- Jag kan inte ta ställning i just det här fallet, men att blockera en arbetsplats för att få kollektivavtal är facklig elementa. Det är en självklar facklig rättighet, åtminstone i Sverige, säger Margareta Zandén, förbundssekreterare på Sif.
Har Sif nånsin satt ett företag i blockad för att tvinga fram avtal?
- Det har vi alldeles säkert, men inte något som jag har varit inblandad i.
Något liknande HTF:s och ST:s offentliga stöd planeras inte på Sif.
- Vi brukar inte gå ut och stödja blockader eller andra åtgärder, säger Margareta Zandén.

LINDA SVENSSON

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

42 miljoner till Unionens medlemmar

Sammanlagt betalades 42 miljoner kronor ut till Unionens medlemmar 2025 efter rättsprocesser och omprövning i försäkringsärenden.
Lina Björk Publicerad 4 mars 2026, kl 06:32
Domarklubba och Malin Wulcan, chefsjurist på Unionen, i kontorsmiljö som illustrerar Unionens arbetsrättsliga tvister och ersättningar 2025.
Varje år företräder Unionens jurister över hundra medlemmar i domstol. Förra året fick medlemmarna 42 miljoner kronor i ersättning efter tvister om lön, uppsägningar och a-kassa, säger Malin Wulkan, chefsjurist på Unionen. Foto: Peter Knutsson/Colourbox

2024 slog antalet konkurser rekord enligt myndigheten Tillväxtanalys. Antalet var det högsta sedan 1998, vilket också märktes i Unionens statistik. Och 2025  var det fortsatt en hög nivå. Sammanlagt begärde förbundet 89 företag i konkurs, för att kunna aktivera den statliga lönegarantin. 

– Det är ett tecken på att det varit en svag konjunktur, säger Malin Wulkan, chefsjurist på Unionen. 

Under fjolåret inkom 508 nya arbetsrättsliga ärenden, alltså tvister om exempelvis lön, uppsägningar och avsked, som ledde till att det betalades 38 miljoner ersättning till förbundets medlemmar efter förhandlingar i domstol. Förbundets jurister hjälpte dessutom till att bedöma 173 försäkringsrättsliga ärenden, om arbetsskador och a-kassa. Här fick medlemmarna fyra miljoner kronor i ersättning. 

Höga krav på medlemmar – men många krav jämkas

Varje år företräder Unionen också en handfull medlemmar som blir stämda av sin arbetsgivare och krävda på skadestånd. Ofta handlar det om påstådda brott mot lojalitetsplikten, att en medlem påstås röjt en företagshemlighet eller struntat i en konkurrensklausul i sitt anställningsavtal och startat upp ett konkurrerande företag. Det kan bli dyrköpta erfarenheter. Förra året jämkades krav på cirka 30 miljoner kronor, det vill säga belopp som arbetsgivare framställt krav på men som inte kom att bli fastslagna.  

–  Att berätta om företagshemligheter eller att bryta mot lojalitetsplikten eller en konkurrensklausul kan leda till höga viten och skadestånd. Så även om vi inte företräder så många medlemmar varje år är beloppen ofta höga, säger Malin Wulkan. 

Om du som medlem anser att du fått bristfällig hjälp av Unionen som också orsakat dig ekonomisk skada, finns möjlighet att ta upp ett klagomål hos förbundsstyrelsen, ett så kallat ”besvärsärende”. Förra året använde 48 personer den möjligheten och kritiserade förbundets handläggning.