Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Sif stämmer SSAB för bestraffning av förtroendevalda

Skriftliga varningar och löneavdrag. Det var vad som väntade tre fackligt förtroendevalda sedan de besökt prisutdelningen av Swedish steel price i Göteborg. Nu hävdar Sif brott mot mbl och förtroendemannalagen och stämmer SSAB inför Arbetsdomstolen.
Publicerad
SSAB har hindrat Sifklubbsordförandena i Luleå och Oxelösund att fullgöra sitt uppdrag och åsidosätter förtroendemannalagen. Att utfärda en skriftlig varning och meddela att man avser att göra ett löneavdrag innebär att man vidtagit en bestraffning utan att ha stöd i vare sig författning eller kollektivavtal, skriver Sif i stämningsansökan.
Förra hösten besökte de prisutdelningen tillsammans med Metallklubbsordföranden i Luleå. Men trots att alla tre anser sig inbjudna till prisutdelningen har SSAB hävdat att de missbrukat sin ställning och gjort sig skyldiga till brott mot anställningsavtalen.
SSAB har genom sina åtgärder begränsat möjligheterna att verka som arbetstagarrepresentanter och ledamöter i SSAB:s styrelse, något som undergräver personernas ställning som klubbordförande, hävdar Sif.
Även Metall väntas stämma SSAB inför Arbetsdomstolen av samma skäl.

CHRISTINA SWAHN




Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.