Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Sif stämmer läkemedelsföretag för att ha sparkat gravid

När en anställd på Ferring Läkemedel blev gravid upphävde företaget anställningen. Nu stämmer Sif företaget för brott mot jämställdhetslagen och kräver drygt 160 000 kronor i skadestånd.
Publicerad
Vid en omorganisation flyttades tjänsten som marknadsassistent från Malmö till Danmark. När den anställda inte ville flytta med bestämdes det att hon skulle utbilda sig till produktspecialist. Med villkoret att hon klarade utbildningen skulle hon få en ny tjänst och 3 600 kronor mer i lön. Utbildningen påbörjades i augusti i fjol och kvinnan bad om ett nytt kontrakt. Men trots löfte dröjde det. Efter påminnelser undertecknades det nya kontraktet i mitten av oktober. Samma dag berättade kvinnan för sin chef att hon var gravid. Då hade hon efter ett ultraljud fått veta att graviditeten fortlöpte som den skulle.
Några veckor senare var det dags för tentamen, men kvinnan blev magsjuk och misslyckades.
För att hon skulle kunna plugga till omtentan, planerades hennes arbetstider om. En vecka före omtentan kallade chefen till ett möte och talade om hur illa han tyckte om att hon "hemlighållit" sin graviditet. Samtidigt krävde han att anställningskontraktet skulle rivas.
När hon inte gick med på det förbjöds hon att resa till Stockholm för att göra omtentan.
Efter mötet var hon sedan sjukskriven fram till föräldraledigheten. Företaget meddelade per brev att avtalet om ny tjänst inte skulle gälla, eftersom hon inte fullföljt sin del av överenskommelsen.
Ferring Läkemedel har brutit mot jämställdhetslagen hävdar Sif som kräver att kvinnan ska få allmänt skadestånd samt ersättning för den uteblivna löneförhöjningen vilken inverkade på föräldrapenningen.
Siftidningen har utan resultat sökt ansvariga på Ferring Läkemedel för en kommentar.

CHRISTINA SWAHN





Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

7 saker att påminna ditt barn om – inför sommarjobbet

Ska din tonåring jobba i sommar? För många är sommarjobbet första kontakten med arbetslivet. Här är några saker du som förälder kan påminna om.
Lina Björk Publicerad 22 maj 2025, kl 06:02
barn som klipper gräsmatta
Ett sommarjobb är ett bra första steg in i arbetslivet. Men har din tonåring koll på sina rättigheter? Foto: Colourbox

1. Anställningsavtal

Har ditt barn ett anställningsavtal? I ett sådant framgår vilka arbetsuppgifter du har och vilken lön du ska få. Där står också vilket datum du börjat och slutar. 

 

2. Skador på jobbet

Om arbetsplatsen har ett kollektivavtal är din tonåring automatiskt försäkrad om något skulle hända på jobbet. Om det inte finns, kan det vara en bra idé att fråga vilka försäkringar som skulle täcka en skada.  

 

3. Åldersgräns på arbetsuppgifter

Barn under 13 år får inte arbeta, men det finns vissa undantag. Exempel på det kan vara trädgårdsarbete, frukt och bärplockning och att mata djur. Är ditt barn mellan 13 till 15 får hen ha ett enklare och riskfritt arbete som att stå i kiosk eller affär, men inte jobba ensam. Chefen måste också ha ett intyg från dig som förälder att du godkänner att ditt barn arbetar. Barn som är äldre än 15 år får ha ett ”normalt och ofarligt arbete”. Några saker som dock är helt förbjudna är: arbete med asbest, dykning, transport av pengar eller riskfyllda arbetsuppgifter som utförs ensam. 

 

4. Provjobba gratis

Att provjobba några pass eller dagar är ett bra sätt att känna efter om jobbet passar. Men din tonåring ska inte jobba gratis. Om företaget har kollektivavtal är arbetsgivaren skyldig att erbjuda den lägsta lön som avtalet säger. Finns inget kollektivavtal finns inte det kravet. Det kan också hända att arbetsgivaren ber din tonåring att gå hem för att det är dåligt väder eller för få kunder. Sådana ”regnavtal” är inte tillåtna. Har du ett schema så ska du jobba de timmarna. 

 

5. Jobba svart

Visst kan det vara frestande med några extra tusenlappar på kontot om varken din tonåring eller arbetsgivaren betalar skatt. Men förutom att det är olagligt är det flera saker som kan hända: Ditt barn får ingen hjälp om chefen vägrar betala ut lön, det finns inga försäkringar under arbetstid, man går miste om semesterersättning, övertidsersättning och sjukersättning med mera. 

 

6. Betala skatt

 Om ditt barn tjänar mindre än 24 873 kronor per år så behöver hen inte betala någon skatt. Om man redan innan jobbet påbörjas vet att man inte kommer att tjäna mer så går det att fylla i en blankett som ska lämnas till arbetsgivaren. Då kommer arbetsgivaren inte att dra någon skatt på lönen. I annat fall får man tillbaka pengarna i samband med deklarationen. 

 

7. Ringa sig sjuk och sjuklön

 Vanligtvis räcker det att skicka ett sms, eller ringa chefen och säga att du inte kan komma. För att få pengar från arbetsgivaren (sjuklön) ska anställningen vara mer än en månad.

Källa: Arbetsmiljöverket, Unionen, LO, Skatteverket.