Arbetsrätt

Sif stämmer företag för 446 kronor

En sifmedlem anser sig ha blivit lurad på sin övertidsersättning och driver kravet mot sin förre arbetsgivare. Sif sluter upp och tar ärendet till Arbetsdomstolen fast beloppet är mindre än 500 kronor.

Publicerad 8 maj 2007, kl 12:00

- Jag skiter i pengarna. Jag gör det inte för min egen del. Det är principen det handlar om, säger sifmedlemmen Hans Seiz.
Enligt Sif är det ett viktigt pilotfall. Det handlar om hur man ska beräkna de arbetstidsbanker som finns i kollektivavtalet med Teknikföretagen, förklarar Martin Wästfelt, jurist på Sif.
Tvisten handlar om 446 kronor.
När någon arbetar övertid läggs timmarna i en arbetstidsbank, som sedan i de flesta fall tas ut i ledighet. Men om den anställde slutar ska övertiden förvandlas till reda pengar i form av timlön. Frågan är hur timlönen ska räknas ut.
Sif hävdar att tiden ska delas med den faktiska månadsarbetstiden, i det här fallet 168 timmar. Teknikarbetsgivarna å sin sida hävdar en tänkt månadsarbetstid om 175 timmar.
Frågan kommer nu att avgöras i Arbetsdomstolen.
Sif har slutit upp bakom sin medlem och Teknikföretagen har ställt sig bakom företaget i fråga, Lindove.
Om företaget förlorar kan de få betala rättegångskostnader och 50 000 i skadestånd till Sif. Siftidningen har förgäves sökt Teknikföretagens chefsjurist Anders Weihe för en kommentar.
Sifmedlemmen, Hans Seiz, har idag ett nytt jobb.
Men varför bråka om 446 kronor?
- Jag gör det för att hjälpa andra. Om alla skulle backa blir det aldrig rätt, säger Hans Seiz.

THOMAS HELDMARK

Arbetsrätt

Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.

David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59

Flygplan — En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler.

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.