Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Sif satsar pengar i företag utan kollektivavtal

Sif kräver kollektivavtal för alla företag med anställda. Trots det finns inget som hindrar förbundet från att investera i avtalslösa företag.<br />
Publicerad
Nyligen tecknade dataföretaget IFS kollektivavtal, men först efter att Sif och Sveriges ingenjörer hotat med stridsåtgärder. Till saken hör att Sif under flera år varit delägare i företaget, 2005 var förbundets aktiepost värd nästan 90 miljoner kronor.
I Sifs placeringspolicy finns krav på att företagen i vilka man investerar ska leva upp till vissa krav bland annat vad gäller arbetsvillkor, och följa de etiska riktlinjer som exempelvis ILO antagit.
- Men det finns inget som säger att företag ska ha kollektivavtal. Det skulle förhindra oss att göra placeringar i nya företag, säger Sifs ekonomichef Urban Fastrup.
I IFS fall handlade det dock inte längre om ett litet riskkapitalprojekt, utan om ett bolag med 800 anställda i Sverige. Enligt Urban Fastrup har Sif också som ägare tryckt på för att få till ett avtal.
- Om företaget vägrar teckna kollektivavtal kan det vara svårt för oss att ha kvar placeringen.
Sif äger aktier i ett stort antal svenska och utländska företag. 2005 rörde det sig om ett 60-tal svenska bolag till ett sammanlagt värde av nästan 8 miljarder kronor. Om det bland dessa företag finns de som saknar avtal vet inte Urban Fastrup. Han tror inte heller att Sif kommer att kontrollera den saken.
- Det skulle inte ha något värde. Inte om inte medlemmarna på företaget börjar ställa krav på kollektivavtal.

NIKLAS HALLSTEDT

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.