Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Sif satsar på fler avtal med IT-företag

Kollektivavtal saknas i större utsträckning i IT-branschen än i andra. <br />- På en hårt pressad marknad tänjer företagen gränserna och pressar personalen hårt, säger Sifs ombudsman Hanna Brandt-González.<br />
Publicerad
Därför är IT-branschen prioriterad när Sif ska verkställa kongressens mål att teckna fler kollektivavtal.
IT-företagens arbetsgivarorganisation Almega ITA har i dag avtal med drygt 750 företag. Till det kommer ett hundratal företag som Sif har hängavtal med. Utifrån det bedömer Sif att utrymmet för att teckna avtal är stort.
- Det finns väldigt många företag som saknar kollektivavtal och som skulle vara med i en arbetsgivarorganisation, säger Sifs ombudsman Mattias Åström.
Att branschen är förhållandevis ny ökar behovet av avtal, även om Sif bedömer att det är mer ordning och reda i branschen nu är för tre år sedan.
- Med konkurserna rensades de vildaste företagen bort. Men stora problem kvarstår, personalen pressas till att arbeta mycket och skriva bort rätten till övertidsersättning. Lönerna skiftar väldigt liksom pensionslösningarna, säger Hanna Brandt-González.
Kollektivavtal skulle ge de anställda en basnivå och skapa konkurrensneutralitet mellan företagen så att inte sämre villkor för de anställda utnyttjas, anser hon.

CHRISTINA SWAHN




Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.