- Det är mycket märkligt att stora industriföretag som Telia och Ericsson klarar av att säga upp personal och samtidigt hålla sig till reglerna, men inte IT-bolagen, säger Åsa Erba-Stenhammar på Sifs förhandlingsenhet.
På WM-data har 300 personer kontaktats med förslag om viss ekonomisk kompensation mot att de inte bråkar om sina uppsägningar. På Dell har det drabbat 22 personer. På Telenor avslutades förra veckan de lokala förhandlingarna om uppsägning av 90 personer, utan hänsyn till turlistan.
- Det har smällt till i IT-branschen. När det ska sägas upp på grund av arbetsbrist ska man följa las som är baserad på trygghet och förutsägbarhet. I andra länder kan man göra hur man vill, men då får arbetsgivaren betala för det. Nu har arbetsgivarna hittat på en tredje väg där de kringgår lagen. Vi blir offsidade här. De fuskar, säger Åsa Erba-Stenhammar.
Trots att Sif försöker att ta kontakt tidigt med dem som berörs av uppsägningserbjudanden är det inte ofta man lyckas motivera dem att ta strid mot arbetsgivare.
- Man ska inte underskatta de psykologiska effekterna hos den som blir utsatt. Det som händer när man protesterar är att man blir inte bara oduglig, man blir en bråkstake också. Och vem vill vara kvar på en arbetsplats där ledningen har gjort klart att man inte är önskvärd?
Många väljer att skriva under de erbjudanden företagen har, och avsäger sig därmed rätten att driva saken vidare. För dem som inte gör det kan det bli fråga om omplacering eller uppsägning ändå. Och då lovar Sif att stämma företagen för brott mot las.
- Vi kommer att kräva höga skadestånd. Vi måste visa arbetsgivarna att det blir besvärligare och dyrare att inte följa las, säger Åsa Erba-Stenhammar.
LINDA SVENSSON
På WM-data har 300 personer kontaktats med förslag om viss ekonomisk kompensation mot att de inte bråkar om sina uppsägningar. På Dell har det drabbat 22 personer. På Telenor avslutades förra veckan de lokala förhandlingarna om uppsägning av 90 personer, utan hänsyn till turlistan.
- Det har smällt till i IT-branschen. När det ska sägas upp på grund av arbetsbrist ska man följa las som är baserad på trygghet och förutsägbarhet. I andra länder kan man göra hur man vill, men då får arbetsgivaren betala för det. Nu har arbetsgivarna hittat på en tredje väg där de kringgår lagen. Vi blir offsidade här. De fuskar, säger Åsa Erba-Stenhammar.
Trots att Sif försöker att ta kontakt tidigt med dem som berörs av uppsägningserbjudanden är det inte ofta man lyckas motivera dem att ta strid mot arbetsgivare.
- Man ska inte underskatta de psykologiska effekterna hos den som blir utsatt. Det som händer när man protesterar är att man blir inte bara oduglig, man blir en bråkstake också. Och vem vill vara kvar på en arbetsplats där ledningen har gjort klart att man inte är önskvärd?
Många väljer att skriva under de erbjudanden företagen har, och avsäger sig därmed rätten att driva saken vidare. För dem som inte gör det kan det bli fråga om omplacering eller uppsägning ändå. Och då lovar Sif att stämma företagen för brott mot las.
- Vi kommer att kräva höga skadestånd. Vi måste visa arbetsgivarna att det blir besvärligare och dyrare att inte följa las, säger Åsa Erba-Stenhammar.
LINDA SVENSSON
