- Och det oavsett om bonussystemen är uppgjorda i avtal eller ensidigt, från arbetsgivarens sida, säger hon.
- Det finns säkert fler exempel på avtal som kan vara diskriminerande, eftersom det här inte är prövat ännu. Men man får tänka på att det här är en ganska ny lagstiftning och då får vi titta på de här avtalen ur den aspekten också.
Hur hittar ni fler avtal, som är konstruerade som Telias?
- Vi skickar ju alltid ut information till avdelningar och klubbbar vid lagändringar. Och finns det lokala avtal ska klubbarna ta ansvar för att revidera dem så att de inte strider mot lagen.
- Tyvärr tror jag att det i ganska stor utsträckning är arbetsgivarna som bestämt hur avtalen ser ut och då ligger det på deras ansvar. Men i det fallet kan ju klubbarna trycka på.
Har något avtal ändrats ännu?
- Nej inte vad jag vet.
Är det här något som medlemmar hört av sig om?
- Nej, det har varit tyst. Vi diskuterade frågan för ungefär ett och ett halvt år sedan på förhandlingsenheten internt, men vi har inte gjort några undersökningar eller så. Det har varit uppe på bordet för diskussion på olika sätt och då i förebyggande syfte, om att vi borde tänka på det här, i samband med lönekartläggningar och liknande. Lönediskriminering har ju länge varit en viktig fråga för oss och det här ligger i linje med det.
- Man måste kunna skapa bonussystem som inte är diskriminerande, det är självklart.
Nyligen gick man ut med ett cirkulär till alla klubbar och arbetsplatsombud i förbundet om föräldraledigas rättigheter.
- Och då handlar det också om det här med bonussystem och föräldralediga, säger Hanna Brandt González.
Har ni fått någon respons på det?
- Nej, inte ännu. Men det var ju så kort tid sedan.

ANITA TÄPP