Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Sif har över halv miljard kronor i företag utan kollektivavtal

Omkring en fjärdedel av det 60-tal svenska företag som Sif placerat pengar i saknar avtal.
Publicerad
Som fackförbund kräver Sif att alla företag med anställda ska ha kollektivavtal. Men i rollen som kapitalplacerare struntar man i den saken. I stället handlar det om att se till att pengarna växer, något man också lyckats med: Under 2005 ökade tillgångarnas marknadsvärde med 34,7 procent.
I placeringspolicyn finns visserligen krav på att företagen ska leva upp till vissa krav bland annat vad gäller arbetsvillkor, och följa de etiska riktlinjer som exempelvis ILO antagit. Däremot finns inga krav på avtal.
Därför är det inte förvånande att dataföretaget IFS, som först nyligen tecknade avtal, långtifrån är det enda företag där Sif är delägare som länge nobbat kollektivavtal. I flera av dessa pågår dock förhandlingar.
De flesta av dessa bolag är små med relativt få anställda. De återfinns inom de flesta branscher alltifrån IT till traditionell industri. Två exempel är bioteknikföretaget Gyros och medicinteknikföretaget Biacore International, båda i Uppsala.
Men i Sifs aktieportfölj hittar man också några relativt stora bolag som saknar avtal. Allra störst är det snabbväxande medicinteknikföretaget Q-Med i Uppsala med 550 anställda, varav 135 är medlemmar i Sif. Det är ett företag som går bra och inte drabbats av några bakslag. 2005 var Sifs aktiepost i Q-Med värd nästan 90 miljoner kronor.
Näst största avtalslösa företag i vilket Sif är delägare är Micronic i Täby. Företaget, som bland annat tillverkar laserritare, har 450 anställda, varav 65 är Sifmedlemmar. Sifs aktiepost i företaget hade ett värde på drygt 11 miljoner kronor 2005.
Det totala värdet av Sifs aktier i avtalslösa företag uppgick till över en halv miljard kronor 2005.

NIKLAS HALLSTEDT

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Ekonomichef anklagas för namnförfalskning

Ekonomichefen fick ett erbjudande om utköp som han tackade nej till. Då valde företaget att säga upp honom av personliga skäl, men ändrade sig till att avskeda honom med argumentet att han förfalskat en namnteckning.
Lina Björk Publicerad 2 december 2025, kl 06:01
En hand som håller i en penna
Företaget ville först köpa ut ekonomichefen, sedan säga upp honom och till sist avskeda honom. Nu stämmer Unionen hans arbetsgivare på sammanlagt 190 000 kronor samt utebliven lön.

När ekonomichefen skulle börja sitt jobb hade hans föregångare redan slutat. Någon överlämning var inte aktuell, så en av hans första uppgifter blev därför att söka reda på alla behörigheter till olika system och tjänster. 

En av de tjänsterna var Avanzas företagswebb där vissa anställa hade en privat pensionsförsäkring. Den enda som hade behörighet dit var den tidigare ekonomichefen, så för att förnya behörigheten fick den nya ekonomichefen beställa en blankett som företagets vd skulle skriva på. 

Eftersom ekonomichefen och vd:n jobbade i olika delar av landet hade de utarbetat ett system där papper lades i ett postfack vid bolagets kontor och skrevs på när vd:n hade vägarna förbi, för att sedan hämtas upp av ekonomichefen och scannas in. 

 

Utköp, uppsägning och avsked

Enligt Unionens stämningsansökan var det så det gick till när avtalet om inloggningsuppgifter till Avanza:s webb undertecknades. Men arbetsgivaren har en annan bild. De menar att ekonomichefen själv skrev på papperna.

Men anklagelserna om namnförfalskning tog företaget upp först efter att de erbjudit mannen att bli utköpt. Han tackade nej, med effekten att arbetsgivaren gav besked om att han skulle sägas upp på grund av personliga skäl. Men även innan den förhandlingen hann bli klar ändrade sig företaget och valde att varsla om avsked.  

– Vår medlem har inte tidigare fått några signaler om att han inte har gjort ett bra jobb. När han fick veta att arbetsgivaren var missnöjd hade han dessutom väldigt kort tid på sig att motbevisa arbetsgivaren, säger Cecilia Arklid, som är förbundsjurist på Unionen och företräder medlemmen i Arbetsdomstolen. 

Unionen stämmer nu arbetsgivaren på sammanlagt 190 000 kronor för det felaktiga avskedet samt utebliven lön, semesterersättning och tjänstepension. 

Kollega har sökt arbetsgivaren för en kommentar