Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Sif avvaktar i Vaxholmskonflikten

HTF varslar om sympatiåtgärder för att stödja Byggnads krav på kollektivavtal med det lettiska företaget Laval Un Partneri LTD.<br />För Sif är det dock inte aktuellt att vidta några sympatiåtgärder.
Publicerad
- Vi har inte fått begäran från Byggnads om några sympatiåtgärder när det gäller Vaxholmskonflikten. Sympatiåtgärder kommer inte att diskuteras förrän Byggnads begärt det, säger Sifs förbundsordförande Mari-Ann Krantz.
HTF anser att Vaxholmskonflikten inte bara gäller Byggnads. Risk finns för att alla grupper på arbetsmarknaden utsätts för lönedumpning om utländska företag kan driva verksamhet här med sämre villkor.
- Det är definitivt viktigt att värna rätten att teckna kollektivavtal, det är grunden för hela den fackliga verksamheten även på svenska företag. Det är lika viktigt att teckna avtal med dem, så att det inte sker lönedumpning där, säger Krantz.
Även om det finns risk för lönedumpning har inte Sif tagit ställning till om krav på kollektivavtal är absolut.
- Speciallösningar ingår i diskussionen. Frågan är komplex, folk kommer från EU-länder och icke EU-länder för både kort och lång tid. Det finns mängder med ställningstaganden för hur avtal ska se ut, säger Krantz.
Tjänstemannaförbunden HTF och ST uttalade redan för tre månader sedan sitt stöd för facket i Vaxholmskonflikten. Mari-Ann Krantz ser dock ingen risk för att Sif ska uppfattas som överdrivet försiktigt i den här frågan.
- Frågan är viktig, förbundsstyrelsen diskuterade i går hur vi ska förhålla oss. Vi kommer markera att vi inte accepterar lönedumpning, säger Mari-Ann Krantz.

CHRISTINA SWAHN



Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Ekonomichef anklagas för namnförfalskning

Ekonomichefen fick ett erbjudande om utköp som han tackade nej till. Då valde företaget att säga upp honom av personliga skäl, men ändrade sig till att avskeda honom med argumentet att han förfalskat en namnteckning.
Lina Björk Publicerad 2 december 2025, kl 06:01
En hand som håller i en penna
Företaget ville först köpa ut ekonomichefen, sedan säga upp honom och till sist avskeda honom. Nu stämmer Unionen hans arbetsgivare på sammanlagt 190 000 kronor samt utebliven lön.

När ekonomichefen skulle börja sitt jobb hade hans föregångare redan slutat. Någon överlämning var inte aktuell, så en av hans första uppgifter blev därför att söka reda på alla behörigheter till olika system och tjänster. 

En av de tjänsterna var Avanzas företagswebb där vissa anställa hade en privat pensionsförsäkring. Den enda som hade behörighet dit var den tidigare ekonomichefen, så för att förnya behörigheten fick den nya ekonomichefen beställa en blankett som företagets vd skulle skriva på. 

Eftersom ekonomichefen och vd:n jobbade i olika delar av landet hade de utarbetat ett system där papper lades i ett postfack vid bolagets kontor och skrevs på när vd:n hade vägarna förbi, för att sedan hämtas upp av ekonomichefen och scannas in. 

 

Utköp, uppsägning och avsked

Enligt Unionens stämningsansökan var det så det gick till när avtalet om inloggningsuppgifter till Avanza:s webb undertecknades. Men arbetsgivaren har en annan bild. De menar att ekonomichefen själv skrev på papperna.

Men anklagelserna om namnförfalskning tog företaget upp först efter att de erbjudit mannen att bli utköpt. Han tackade nej, med effekten att arbetsgivaren gav besked om att han skulle sägas upp på grund av personliga skäl. Men även innan den förhandlingen hann bli klar ändrade sig företaget och valde att varsla om avsked.  

– Vår medlem har inte tidigare fått några signaler om att han inte har gjort ett bra jobb. När han fick veta att arbetsgivaren var missnöjd hade han dessutom väldigt kort tid på sig att motbevisa arbetsgivaren, säger Cecilia Arklid, som är förbundsjurist på Unionen och företräder medlemmen i Arbetsdomstolen. 

Unionen stämmer nu arbetsgivaren på sammanlagt 190 000 kronor för det felaktiga avskedet samt utebliven lön, semesterersättning och tjänstepension. 

Kollega har sökt arbetsgivaren för en kommentar