Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Sif avvaktar i Vaxholmskonflikten

HTF varslar om sympatiåtgärder för att stödja Byggnads krav på kollektivavtal med det lettiska företaget Laval Un Partneri LTD.<br />För Sif är det dock inte aktuellt att vidta några sympatiåtgärder.
Publicerad
- Vi har inte fått begäran från Byggnads om några sympatiåtgärder när det gäller Vaxholmskonflikten. Sympatiåtgärder kommer inte att diskuteras förrän Byggnads begärt det, säger Sifs förbundsordförande Mari-Ann Krantz.
HTF anser att Vaxholmskonflikten inte bara gäller Byggnads. Risk finns för att alla grupper på arbetsmarknaden utsätts för lönedumpning om utländska företag kan driva verksamhet här med sämre villkor.
- Det är definitivt viktigt att värna rätten att teckna kollektivavtal, det är grunden för hela den fackliga verksamheten även på svenska företag. Det är lika viktigt att teckna avtal med dem, så att det inte sker lönedumpning där, säger Krantz.
Även om det finns risk för lönedumpning har inte Sif tagit ställning till om krav på kollektivavtal är absolut.
- Speciallösningar ingår i diskussionen. Frågan är komplex, folk kommer från EU-länder och icke EU-länder för både kort och lång tid. Det finns mängder med ställningstaganden för hur avtal ska se ut, säger Krantz.
Tjänstemannaförbunden HTF och ST uttalade redan för tre månader sedan sitt stöd för facket i Vaxholmskonflikten. Mari-Ann Krantz ser dock ingen risk för att Sif ska uppfattas som överdrivet försiktigt i den här frågan.
- Frågan är viktig, förbundsstyrelsen diskuterade i går hur vi ska förhålla oss. Vi kommer markera att vi inte accepterar lönedumpning, säger Mari-Ann Krantz.

CHRISTINA SWAHN



Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.