Arbetsrätt

Siemens tyska fack nekar svenskar att flytta

Flytta till Tyskland, annars förlorar du jobbet! Det beskedet får de 400 som friställs när Siemens flyttar tillverkningen av röntgenutrustning från Solna. Men i Tyskland är man inte beredd att ta emot dem, eftersom arbetslösheten är hög.

Publicerad 18 december 2002, kl 12:00

-Det finns inte plats för oss i Tyskland ens om vi ville flytta. Siemens tyska fackförening har gjort klart att det skulle vara mycket svårt för oss att flytta med, säger Sifklubbsordförande Josef Herzeg.
Det var den 5 december som 400 anställda på Siemens i Solna fick beskedet: antingen flyttar de med till Tyskland eller Spanien när verksamheten flyttar. Om inte blir de uppsagda på grund av arbetsbrist. De fick tre veckors betänketid.
Verksamheten övergår då i nytt bolag. När så sker har Siemens enligt lagen skyldighet att erbjuda personalen jobb i det nya bolaget, vilket de har gjort. De som inte nappar på flytterbjudandet får den uppsägningslön de har laglig rätt till, inte mer har Siemens ledning deklarerat.
Men i Tyskland vill facket på Siemens inte ta emot svensk personal. Där har man stora problem mer arbetslöshet efter att Siemens flyttat verksamhet till Asien. Flytten från Solna ses som ett sätt att kompensera förlorade arbetstillfällen. Häromdagen var en delegation från Siemens internationella fack, Siemens europa committe, Sec, i Solna för att diskutera konsekvenserna av flytten.
-Det gav oss kalla handen. Dessutom finns det bara jobb för 300 personer där, säger Josef Herzeg.

THOMAS HELDMARK

Arbetsrätt

Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.

David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59

Flygplan — En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler.

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.