kollega.se logotyp
Sök
Arbetsrätt

Sextrakasserad kräver 200 000 i skadestånd

Under flera månader utsattes en kvinnlig anställd på Casino Cosmopol i Sundsvall för sexuella trakasserier av sin chef. Kasinots ledning ingrep aldrig och så småningom tvingades kvinnan att sluta sitt arbete.
Publicerad
Sif har stämt kasinot inför Arbetsdomstolen.
- Så här gör man bara inte. Det är huvudorsaken till stämningen, säger förbundsjuristen Roland Bergkvist.
Kvinnan hade en sex månaders provanställning. Redan efter någon vecka började chefens närmanden. På en resa besökte han henne på hotellrummet. Till kasinots ledning ska kvinnan senare ha sagt att det han gjorde den kvällen var "så allvarligt att det ingår fängelse i straffskalan".
Enligt Roland Bergkvist är händelsen dock inte polisanmäld. Framförallt på grund av svårigheten att bevisa övergreppet.
- Det är en en mot en-situation. Dessutom är det en liten bransch hon jobbar i.
Kvinnan blev chockad, men bestämde sig ändå för att fortsätta jobbet. Under de följande månaderna utsattes hon för upprepade trakasserier. Chefen försöket flera gånger hålla om och ta på henne, trots att hon alltid avvisade hans inviter.
Så småningom berättade kvinnan för kasinots ledning vad som inträffat.
- De hävdar att hon har sagt att hon ska klara av det här själv. Men det de fick reda på var så pass allvarligt att de borde ha ingripit, säger Roland Bergkvist.
Situationen förvärrades och slutade med att kvinnan sjukskrevs. När hon träffade ledningen fick hon reda på att hennes tjänst skulle få en mer administrativ inriktning. Hennes provanställning upphörde.
- Kasinot tog inte tag i situationen och gjorde så att hon kunde stanna kvar, säger Roland Bergkvist.
Sif kräver nu ett allmänt skadestånd på 200 000 kronor. Utöver det kommer man sannolikt att kräva ett ekonomiskt skadestånd.

NIKLAS HALLSTEDT


Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Nekades rehab – fick sparken

En sjukskriven IT-utvecklare nekades rehabinsatser från arbetsgivaren. När Unionen blev inkopplat påstod företaget att mannen inte längre jobbade kvar. Ett avsked, menar facket som nu stämt IT-bolaget.
Ola Rennstam Publicerad 2 september 2025, kl 13:04
En sjukskriven IT-utvecklare i Stockholm nekades rehabilitering och avskedades utan uppsägningshandling. Unionen stämmer nu arbetsgivaren för brott mot LAS och kräver skadestånd. På bilden syns en IT-utvecklare i en serverhall.
IT-bolaget nekade medarbetaren rehabiliteringsinsatser och dök inte upp på rehabmöte med Försäkringskassan. När Unionen ville diskutera saken med bolaget meddelade ledningen att mannen inte jobbade kvar.
 Foto: Colourbox

Hösten 2024 blev en IT-utvecklare på ett Stockholmsföretag sjukskriven på grund av psykisk ohälsa. När Försäkringskassan bokade in ett rehabiliteringsmöte med arbetsgivaren visade det sig att företaget inte ville delta. Bolaget upprättade heller ingen rehabiliteringsplan, vilket man är skyldig till enligt lag (se faktaruta) och ingen chef följde upp hur medarbetaren mådde.

Bolaget: ”Olovlig frånvaro”

Företaget hävdar att IT-utvecklaren varit olovligt frånvarande från arbetet men det tillbakavisas av Unionen.

Annika Jonasson
Annika Jonasson

– Vår medlem har inte varit olovligen frånvarande, däremot har han missat att lämna in ett läkarintyg, vilket har sin grund i hans hälsotillstånd. Arbetsgivaren har haft god kännedom om hans sjukdomshistorik och att han var sjukskriven, säger Annika Jonasson, förbundsjurist på Unionen, som företräder mannen.

Hon påpekar vidare att arbetsgivaren borde ha utrett varför läkarintyget inte lämnades in.
– I det här fallet har arbetsgivaren inte vidtagit några rehabiliteringsinsatser eller någon plan för återgång.

Unionen: ”Orimligt”

När Unionens ombudsman kallade till förhandling med företaget meddelade bolaget att IT-utvecklaren inte längre jobbade kvar, detta på grund av den olovliga frånvaron.
– Det är ett agerande som vi anser vara jämförbart med ett avskedande, säger Annika Jonasson.

Enligt Unionen har IT-utvecklaren inte fått någon uppsägningshandling som visar att anställningen upphört. Nu har förbundet stämt arbetsgivaren för brott mot las, lagen om anställningsskydd, och kräver 150 000 kronor i skadestånd till medlemmen.

– Det är helt orimligt att avsluta en anställning för en sjukskriven medarbetare, som på grund av sitt hälsotillstånd, inte haft möjlighet att skicka in ett läkarintyg, säger Annika Jonasson.

Fotnot: Kollega söker företaget för en kommentar.

Arbetsgivaren skyldig att rehabilitera

  • Den som är sjukskriven har rätt till ett förstärkt anställningsskydd. Det innebär att arbetsgivaren – i princip – inte får säga upp medarbetaren på grund av din sjukdom.
  • Arbetsgivaren har ett långtgående rehabiliteringsansvar, en skyldighet att bidra till att medarbetaren kan gå tillbaka till arbetet.
  • Arbetsgivarens skyldighet att rehabilitera är densamma oavsett om ohälsan uppkommit till följd av arbetet eller om den har andra orsaker. Arbetsgivaren har dock inte några skyldigheter att rehabilitera medicinskt.
  • Arbetsgivaren är skyldig att ta fram en plan för återgång i arbete – en rehabiliteringsplan –om det förväntas ta mer än 60 dagar innan medarbetaren är helt tillbaka i arbete.
     

Arbetstagare skyldig att medverka

  • En arbetstagare är skyldig att medverka till sin egen rehabilitering. Det innebär att vara villig att testa olika åtgärder som arbetsgivaren föreslår, att komma till möten och kommunicera med sin chef. 

KÄLLA: Unionen och Försäkringskassan

Läs även