Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Sanmina försöker smyga bort verksamhet i Bengtsfors

Natten till fredagen ringde telefonen hos Pär Nilsson, Sifklubbens ordförande på Segerström i Bengtsfors. En företagare på orten berättade att han anlitats för att tömma delar av fabriken.
Publicerad
I torsdags avbröts förhandlingarna mellan fack och arbetsgivare i oenighet på Segerström & Svensson i Bengtsfors. Facken sade nej till att flytta delar av måleriet till Eskilstuna. Senare på kvällen fick facken signaler om att företaget trots det planerade en flytt. Och det redan samma natt.
- Det är rena rama Chicago här. Jag åkte ned till fabriken och media kom hit och fällde upp sina kameror. Det hade blivit för mycket dålig publicitet så flytten blåstes av, säger Pär Nilsson.
Nu har Metall- och Sifklubben upprättat vaktscheman och telefonlistor för att avvärja fler eventuella försök av vd att nattetid forsla bort produkter.
- Den lokala ledningen hade ingen som helst aning om detta. Det är jag nästan säker på. När jag ringde upp för att fråga vad som stod på mötte jag så äkta förvåning så det går inte att spela, säger Pär Nilsson.
De fackliga företrädarna har gått ut och uppmanat sina medlemmar att jobba på så gott de kan för att upprätthålla produktionen.
- Annars har vi inte något att förhandla om, säger Pär Nilsson.
Sifklubben får stöd i förhandlingarna av ombudsmän från Trollhättan. Det första steget blir nu att koppla in en löntagarkonsult som ska se över företagets kalkyler.
I flera års tid har diskussioner om flytt, nedläggning och försäljning pågått på Segerström. Men nu verkar ledningen ha bestämt sig.
- Vi kommer att begära enorma skadestånd. Företaget har konsekvent undanhållit inflytande för de anställda med enda syfte att lägga ned verksamheten. Det är en vd som vi inte har något som helst förtroende för, säger Sifs regionchef i Trollhättan, Thomas Hagman.
Klubben och avdelningen ska nu kontakta Sanminas vd i Kanada, för att visa alternativa siffror och kalkyler.
- Vi ska verka på flera plan. Vi ska som organisation agera principiellt, skapa debatt som leder till förändring. Det här möter vi allt oftare med utländska ägare. Lagen måste skärpas, den är oerhört tandlös när man har att göra med företag som struntar i den, säger Thomas Hagman.
Förhandlingarna om en flytt till Eskilstuna fortsätter under tisdagen och onsdagen.

LINDA SVENSSON

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Blev uppsagd från Tesla – kallades illojal

En medarbetare på Tesla bad om två timmars föräldraledighet för att kunna hämta barn på förskolan. Kort därefter blev han uppsagd, anklagad för illojalitet och samarbetssvårigheter. Nu stämmer Unionen elbilsjätten.
Ola Rennstam Publicerad 1 april 2026, kl 11:36
Bilar på väg in till en Tesla-verkstad.
Unionen stämmer biltillverkaren Tesla efter att en anställd sagts upp på grund av illojalitet och bristande prestation. Uppsägningen innebar att mannen förlorade Teslaaktier värda 144 000 kronor. Foto: Fredrik Sandberg/TT

Den 34-åriga mannen hade en senior roll på en av Teslas anläggningar utanför Stockholm. Där hade han bland annat hand om försäkringsärenden och mötte kunder i verkstaden på TM Sweden AB, Teslas svenska dotterbolag.
 

Bad om ledigt – förlorade jobbet

I höstas bad han sin arbetsgivare om att få bli föräldraledig på 25 procent för att kunna hämta sina barn på förskolan. Arbetsgivaren hade nämligen ändrat hans arbetstider från klockan 07-16 till 08-17. Det innebar att förskolan hann stänga innan han kunde hämta barnen. 
Teslas svar blev att han kunde vara föräldraledig, men mellan klockan 8 och 10 på morgonen – ett upplägg som inte på något sätt underlättade hämtningen.
 

Unionen: Kräver 150 000 i skadestånd

Kort därefter sade företaget upp honom av personliga skäl. Tesla hävdade att mannen hade samarbetssvårigheter, hade underpresterat, bristande kundnöjdhet samt varit illojal mot bolaget.

Unionen håller inte med. Förbundet menar att uppsägningen saknar saklig grund och har nu stämt bolaget i Solna tingsrätt. Man kräver 150 000 kronor i skadestånd för brott mot lagen om anställningsskydd, las.

Fick toppbetyg – ändå uppsagd

I stämningsansökan påpekar Unionens jurist att mannen kort före uppsägningen hade fått omdömet ”top scorer” – det vill säga bolagets högsta betyg för prestation. Ett halvår tidigare hade han blivit befordrad.

Som en följd av uppsägningen förlorade Teslamedarbetaren dessutom en aktiepost i det amerikanska moderbolaget Tesla Inc som värderas till cirka 144 000 kronor. Eftersom uppsägningen inte har sakliga skäl bör arbetsgivaren kompensera medlemmen för aktieinnehavet, menar Unionen i sin stämningsansökan. 
Unionen har avböjt att kommentera tvisten.

Kollega söker TM Sweden AB för en kommentar.

TM Sweden AB

  • Svenskt dotterbolag till det amerikanska biltillverkare Tesla Inc.
  • Företaget hanterar service, reparationer och laddstationsnätverk för Teslas elbilar.
  • TM Sweden har sedan 2023 varit i en utdragen konflikt med fackförbundet IF Metall eftersom företaget vägrar teckna kollektivavtal.